JuridischForum.be

Goedemorgen,

Mijn werkgever heeft een nieuw leasereglement opgesteld waarin functies en leasebedragen in categorieen worden ingedeeld. Dus in een bepaalde categorie kan je model 1, 2,3 en 4 kiezen voor een maximaal leasebedrag van X.
Mijn categorie bevat niet de wagen die ik nu heb - wel dezelfde constructeur maar "lagere" modellen. Het leasebedrag is ook veel lager dan wat ik nu heb.
In een vroeger contract werd nooit een type model genoemd, maar wel expliciet een leasebedrag.
Er is ons nog niet gevraagd om het nieuwe reglement af te tekenen - het werd gewoon ter kennisgeving verstuurd.
Mijn vraag is:
- Kan de werkgever dit zomaar invoeren voor mensen met lopende contracten?
- Heb ik het recht om compensatie vragen voor het nu lagere leasebedrag - extra bruto loon or zie hieronder? Uiteindelijk ga ik er op achteruit en dat heeft niemand graag.
- Kan ik eventueel het lager model accepteren maar het huidige leasebedrag "eisen" om deze beter uit te rusten? Eisen enkel als ik er recht op heb natuurlijk.

Hopelijk is dit voldoende voor u om een antwoord te formuleren. Anders hoor ik het graag.
Bedankt alvast!

U hebt een arbeidsovereenkomst voor een leasebedrag. Dat moet men respecteren. Willen ze daarvan afwijken, dan moet daarover onderhandeld worden. leasebedrag is ook een kleinere wagen + veel uitrustingen.