JuridischForum.be

Goede morgen,

Mijn dochter, tewerkgesteld als logopediste (bediende PC 330), heeft eind vorige week een gewijzigd arbeidsreglement getekend.
"Teken dat hier even", u kent dat wel...
Naast een paar 'gewone' wijzigingen is er ook de nieuwe regeling van (aanvraag tot) vakantie.
Ze moet vóór juni 9 dagen verlof opgenomen hebben, meer specifiek 4 dagen vóór maart en 5 dagen vóór juni.

We zijn eind januari, mijn vraag is kan dit zomaar aan haar en de collega's opgelegd worden?
Zij is/was helemaal niet van plan vakantie op te nemen in februari.

Alvast bedankt voor uw reacties.

het wordt niet zomaar aan haar en de collega's opgelegd, ze heeft het getekend...

Ik ken dat "teken dat hier even", maar voor mij is dat een signaal van "ow... oppassen", zélfs bij mijn eigen werkgever. Dus teken ik dat niet zomaar even.

Hoe groot is het bedrijf?

Dat zei ik ook tegen haar, waarom niet eerst meegenomen naar huis en grondig doorgelezen?
Ze was al de laatste die moest tekenen en het moest rap rap gebeuren...

Alles tesamen denk ik 60-70 man in het wzc, haar team (logo's en ergo's) met 7.

check eens bij de vakbondsafgevaardigden, die daar normaal zouden moeten zijn (tenzij de meeste mensen deeltijds werken). Zoiets moet in principe ook op voorhand afgesproken worden.

Idd verlofregeling moet normaalgezien op de ondernemingsraad besproken worden.

Maar ik vrees dat uw dochter zal moeten leren uit haar fouten.
Als je blindweg iets tekent zoals hier het geval is, dan moet je daar de gevolgen van dragen.

“Art.63.De paritaire comités kunnen beslissingen treffen omtrent de datum van de vakantie en de eventuele verdeling ervan. De Minister van Sociale Voorzorg moet ten laatste op 31 december van het jaar dat datgene voorafgaat waarin de vakantie moet worden genomen, over deze beslissingen worden ingelicht. Indien het paritair comité zijn beslissing op genoemde datum niet heeft meegedeeld, mag de ondernemingsraad omtrent ditzelfde object beslissingen treffen. Bij ontstentenis van ondernemingsraad of indien de ondernemingsraad geen beslissing heeft getroffen mogen de regelingen op het vlak van de onderneming getroffen worden tussen de werkgever eendeels en de syndicale afvaardiging anderdeels of bij ontstentenis van deze laatste, de werknemers. Indien op deze verschillende vlakken geen beslissing wordt genomen, worden de regelingen getroffen bij individueel akkoord tussen de werkgever en de werknemer.
Art.64.Navolgende regels zijn van toepassing zowel voor de collectieve maatregelen als voor de individuele akkoorden :
1° de vakantie moet worden toegekend binnen de twaalf maanden die op het einde van het vakantiedienstjaar volgen;
2° wanneer het om gezinshoofden gaat, wordt de vakantie bij voorkeur toegekend tijdens de schoolvakantie;
3° een ononderbroken vakantieperiode van een week moet in elk geval worden gewaarborgd;
4° een ononderbroken periode van drie weken en van twee weken vakantie, moet tussen 1 mei en 31 oktober worden gewaarborgd respectievelijk aan de werknemers die geen 18 jaar oud zijn bij het verstrijken van het vakantiedienstjaar en aan de andere werknemers, behoudens andersluidend verzoek van de betrokkenen;
5° met betrekking tot de vakantieperiode buiten de eerste twee of drie weken, naargelang de werknemers bij het verstrijken van het vakantiedienstjaar ten minste 18 jaar zijn of jonger, dienen de toekenningsmodaliteiten van dien aard te zijn dat de globale aan de produktie bestede tijd maximaal wordt gevrijwaard; indien mogelijk dienen deze vakantiedagen opgenomen te worden tijdens de periodes van afnemende aktiviteit, of naar aanleiding van gewestelijke, plaatselijke of andere feestdagen;
6° onverminderd de bepalingen bedoeld sub 3° en 4° mag de vakantie niet bij halve dagen genomen worden behoudens wat betreft :
a) de halve dagen vakantie die met een halve dag gewone inactiviteit aangevuld worden of met een halve dag aanvullende vakantie;
a/1 de halve dagen aanvullende vakantie die worden aangevuld ofwel met een halve dag gewone inactiviteit, ofwel met een halve dag gewone vakantie;
b) de verdeling in halve dagen van drie dagen van de vierde vakantieweek, op aanvraag van de werknemer. De werkgever mag zich echter tegen deze verdeling verzetten, indien dit van aard is om het werk in de onderneming te storen
Art.65. Bij ontstentenis van beslissing of van collectief akkoord omtrent de data van de vakantie en de eventuele verdeling ervan, kan de werknemer die 18 jaar oud is bij het verstrijken van het vakantiedienstjaar vragen dat de derde vakantieweek bij de eerste twee wordt gevoegd; de werkgever kan zich hiertegen evenwel verzetten, indien zulks de organisatie van het werk zou kunnen verstoren. De vierde week kan op dezelfde wijze bij de andere vakantieweken gevoegd worden, ongeacht de leeftijd van de werknemer.”(30 MAART 1967. - Koninklijk besluit tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers).