JuridischForum.be

Dag allemaal,

ik heb een paar vragen waar ik maar geen antwoord op kan vinden.
Ik zal het probleem proberen uitleggen.

Mijn vrouw werkt 30.5 uren per week.
Ze moet ook werken in het weekend.
Nu is er sinds kort beslist dat het weekend werk niet meer betaald gaat worden maar dat de uren heropgenomen worden worden in de week.
Deze uren worden ingepland in haar uurrooster.
Nu komt het probleem...
Wanneer mijn vrouw in het weekend ziek valt zou ze die uren extra moeten inhalen in de week.
Ze werkt op zondag bv 7 uren en valt ziek==> dan moet ze in de week die 7 uren extra werken.

Klopt dit allemaal?


Alvast bedankt,

Dit klopt niet. Die uren ziekte tellen als gewerkt (wat betreft uurrooster toch) en kunnen niet verplicht ingehaald worden. Indien ze vrijwillig uren extra presteert, zullen die als overwerk kunnen tellen (met dus toeslagen)

bedankt voor het snelle antwoord. Tot welke dienst zouden we ons moeten richten om dit probleem aan te kaarten/te veranderen?

indien je het zelf wil oplossen: bij je werkgever. Indien je het wil laten oplossen: bij de vakbond of een advocaat.