JuridischForum.be

Ik werk momenteel halftijds via tijdskrediet voor de opvoeding van mijn kindje. Op 31/3/2015 stopt dit. Vanaf 1/4/2015 moet ik dus opnieuw voltijds aan de slag.
Wegens medische redenen zie ik dit niet zitten. Ik heb lange tijd op mutualiteit gestaan, revalidatie ondergaan, in behandeling bij psycholoog,... Dit wil ik niet nog eens meemaken.
Maar indien ik zelf vraag om een deeltijds contract vanaf die datum, ben ik vrijwillig deeltijds (nadelig ivm pensioen, bij eventueel ontslag,...).
Bestaat er een mogelijkheid om toch deeltijds aan de slag te blijven (aanpassing contract wegens medische redenen/overmacht via arbeidsgeneesheer of dergelijke?), maar indien ik zou ontslagen worden, toch niet als vrijwillig deeltijds wordt beschouwd?

Je kan enkel vanuit ziekte in het systeem van progressieve tewerkstelling stappen.
Eerst moet je uitkeringen via de mutualiteit krijgen en daarna kan de adviseur van het ziekenfonds jou goedkeuring geven om halftijds weer aan de slag te gaan en wordt de rest als ziekte uitkering bijgepast, afhankelijk van je uitbetaalde loon.

Maar momenteel ben ik niet op mutualiteit.
Ik wil wegens medische redenen minder uren gaan werken (bij zelfde werkgever in dienst blijven) om daardoor net te voorkomen dat ik opnieuw herval en op mutualiteit terecht kom.

Je kan nog tot eind dit jaar niet- gemotiveerd tijdskrediet aanvragen met een uitkering.

Je kan ook aan je werkgever vragen om je te ontslaan en dan terug in dienst te nemen als halftijdse.

Als ik zelf vraag om me te ontslaan en opnieuw aanwerven deeltijds, ben ik wel vrijwillig deeltijds en ben ik mijn voltijdse rechten kwijt naar pensioen, indien ik ontslagen zou worden.
Hoewel de medische redenen wel buiten mijn wil om zijn eh, ik had het liever niet en gewoon voltijds kunnen werken.

als je vraagt om ontslaan te worden, is het vrij aan de werkgever om dat al dan niet te doen. Als hij dat doet, ben je, voor de RVA (en dus ook voor behoud van rechten), onvrijwillig werkloos. Tenzij je het expliciet schriftelijk vraagt en de werkgever dit doorgeeft aan de RVA.