JuridischForum.be

Beste , Net hetzelfde verhaal meegemaakt tussen 2003 en 2006 bij Financiën. Mijn ervaring is dat je maar één keuze hebt, nl. afscheid nemen van de Administratie en een totaal nieuw leven beginnen. Ga naar een goeie psychiater in combinatie met een goede huisarts en zet je ziek. Hoe meer je zal proberen tegen te spartelen, hoe ondraaglijker het zal worden, zowel mentaal als fysisch. NIEMAND zal je helpen, niet je collega's, niet andere oversten, niet de syndicaten, zeker niet de dienst voor Welzijn op het Werk, NIEMAND. Je zal de klus alleen moeten klaren en je zal er veel onder lijden. Het wordt afzien en hoe langer je het gaat uithouden, hoe erger het voor je wordt en hoe moeilijker het voor jou wordt dit ooit nog te boven te komen. Reken ook zeker niet op advocaten of rechtbank, het zijn verloren kosten. Zolang men bij Financiën niet beseft dat de werknemers zich moeten goed voelen om te kunnen presteren, zal het niet veranderen en geloof me, daar zijn we nog lang niet aan toe.
Onbegrijpelijk maar de waarheid.

FOD financien heeft tegenwoordig heel goede manieren om dergelijke "bazen" eruit te werken
de "bazen" worden ook geevalueerd!

mod: wat ongepaste taal verwijderd

De situatie waarover het gaat betreft 2006 en voorgaande. Recent, in 2013 heb ik terug contact opgenomen met de dienst "Welzijn" van Financiën. Een nieuwe overste had namelijk zijn excuses aangeboden voor de jarenlange pesterijen die zich om en rondom mij hadden afgespeeld. Als het al zo zou zijn, Jef OO7, dat er een nieuwe wind zou waaien of gewaaid hebben door Financiën, dan zou het minste dat er kon geschieden, toch geweest zijn dat de "daders" , zijnde de ambtenaar van de dienst Welzijn, die bij voortduur verklaard had dat voortdurende opmerkingen over het werk, na 27 jaar dienst, door een jonge universitair in samenspraak met een andere 'ziekelijke overste', geslaagd in hun examen voor inspecteur, in samenspraak met de directeur want een directeur gaat nooit zijn ondergeschikte overste ondergraven, hun excuses zouden aangeboden hebben over hetgeen gebeurd was. Op die manier kon ik het eindelijk verwerken. Maar het is dan maar zo. Ook heb ik in mijn beroepsloopbaan bij Financiën nooit meegemaakt dat men iemand met de vermelding "ZEER GOED" ... die in eer en geweten zich ingezet heeft voor Financiën, is blijven treiteren, ook, en dat is nu wel het toppunt, op het moeilijkste en gevoeligste moment in gans mijn leven, namelijk toen moeder en vader stervende waren en mijn moeder uiteindelijk stierf aan kanker. Dat vergeef ik de Administratie nooit! Tot die periode heb ik het steeds meegemaakt dat men wel eens iemand uitkoos om te pesten, maar op een gegeven moment was er wel altijd iemand die dat spelletje kon stoppen. Bij mij is men blijven hameren op mijn kop, uit machtswellust en onvoldoende ervaring van de dienst bij de oversten. Want het is algemeen bekend dat oversten die er niks van bakken, gevaarlijke individuen kunnen zijn om hun onkunde te verstoppen op en achter de rug van hun ondergeschikten. Een directeur van de BTW die ik later ontmoet heb, en die ook gepest werd en er kanker had van gekregen, noemde mij moedig en correct. Maar ik had het niet zo moeilijk omdat mijn wedde niet zo groot was. En over evaluatie, jef007.. , wij hebben ook functioneringsgesprekken meegmaakt. Wat een lachertje zeg. Iedereen weet dat je een dossier kan draaien zoals je wil. Iedereen kan afgebroken worden tot op het bot. Bij mij vonden ze het zelfs normaal dat ze de door mij ingediende dossiers niet terugvonden door hun eigen slordigheid en vonden mijn oversten het zelfs ongepast dat in nadien schriftelijk reageerde op hun geklungel. En voor de rest verklaar ik dit dossier als gesloten voor altijd.

Boven uw oversten staan ook oversten. Indien je met je directe leidinggevende een probleem hebt, moet je een stapje hoger gaan. Als deze persoon bekwaam is, luistert hij en neemt hij actie. Indien niet: nog een stapje hoger. Als je uiteindelijk ook bij de hogere regionen geen gehoor krijgt, niet serieus genomen wordt, kan dit twee oorzaken hebben:
1. Een deel van het probleem ligt bij jezelf.
2. De dienst / het bedrijf waar je werkt is redelijk verziekt.
Als je concludeert dat jij in situatie 2 zit, kan je niet veel anders dan ander werk zoeken. Het heeft in dat geval weinig nut je hier in druk te maken... Tenzij het echt over aantoonbaar pestgedrag gaat, en je kan overgaan tot het opstarten van een procedure.

Ander werk zoeken beste Tom als je de leeftijd van 49 hebt bereikt en voor de overheid gewerkt hebt, waar je heel weinig verdient als je begint en dan langzaam opbouwt om na een paar tiental jaar een treffelijke wedde te hebben, is wel heel erg moeilijk hoor. Desalniettemin heb ik op aanraden van mijn dokters, er noodgedwongen toch moeten voor kiezen om niet meer te werken bij Financiën, doodeenvoudig omdat ik het ook niet meer aankon. Werken in zo'n verziekte atmosfeer waarbij men van bovenuit toelaat er iemand uit te pikken, zonder 'voorgeschiedenis', gewoon hem door onophoudelijke opmerkingen op een agressieve wijze tracht uit te schakelen, te brainwashen, door alles wat hij doet of de wijze waarop hij het doet, af te breken tot op het bot, mede door onwettelijke en door onbekwame oversten opgezette functioneringsgesprekken, die kant noch wal raken. In mijn geval heeft de pester, hebben de pesters, duidelijk het geschikte moment afgewacht. En jawel, ik werd er heel stil van, want alles wat ik zegde werd beschouwd als tegenspreken. Ik werd er stil van en op de duur ook totaal door verlamd. Niks kon ik nog goed doen voor mijn oversten, waardoor ik na maanden en jaren mezelf niet meer zag als een 'waardig' persoon. Ik had op de duur geen enkel zelfvertrouwen meer en kon de slaap niet meer vatten. Ik ben er nu 57 en onlangs gepensioneerd. Maar ik heb de voorbije jaren niet stil gezeten en heb ondertussen mijn vermogen verder uitgebouwd.