wie kan me het juiste antwoord geven?
Ikzelf ben niet aangesloten bij een vakbond, op mijn werk werken we met meer dan 50 werknemers, dus hebben we een "vakbond" op het werk.
Nu hoorde ik dat ze waarschijnlijk zullen meestaken op 15 december 2014.
Hoe zit dit nu voor mij?
Wat als ik aan de poort sta en niet binnen mag?
Kan mijn baas mij verplichten een dag verlof te nemen?
Kan ik gewoon thuis blijven? Maar dan zal het wel een dag verlof zijn zeker?
-
Sharon1980
Topic Starter - Berichten: 11
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Uw werkgever zal dan beroep moeten doen op de politie teneinde u toegang te verschaffen tot de werkplaats.wie kan me het juiste antwoord geven?
Ikzelf ben niet aangesloten bij een vakbond, op mijn werk werken we met meer dan 50 werknemers, dus hebben we een "vakbond" op het werk.
Nu hoorde ik dat ze waarschijnlijk zullen meestaken op 15 december 2014.
Hoe zit dit nu voor mij?
Wat als ik aan de poort sta en niet binnen mag?
Kan mijn baas mij verplichten een dag verlof te nemen?
Kan ik gewoon thuis blijven? Maar dan zal het wel een dag verlof zijn zeker?
Iedere wijze uil is ooit een uilskuiken geweest.
Iedereen maakt nu toch selfies, dus een selfie met het stakers piketHoe bewijs je trouwens als je je aangeboden hebt aan de poort ? Eventjes een groepsfoto maken met stakerspiket ?Jij moet alle moeite doen om te gaan werken (= je aanbieden aan de poort).
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.
-
perscitroen
- Berichten: 2
Beste,wie kan me het juiste antwoord geven?
Ikzelf ben niet aangesloten bij een vakbond, op mijn werk werken we met meer dan 50 werknemers, dus hebben we een "vakbond" op het werk.
Nu hoorde ik dat ze waarschijnlijk zullen meestaken op 15 december 2014.
Hoe zit dit nu voor mij?
Wat als ik aan de poort sta en niet binnen mag?
Kan mijn baas mij verplichten een dag verlof te nemen?
Kan ik gewoon thuis blijven? Maar dan zal het wel een dag verlof zijn zeker?
Ik ben enkele jaren geleden in dezelfde situatie als de uwe terechtgekomen. Toen werkte ik als interimarbeider niet gesyndiceerd in een bedrijf met +50 werknemers, dus vakbond aanwezig. Er was een staking aangekondigd en het interimbureau was hiervan op de hoogte. Zij stuurden mij een dreigmail met ontslag als ik niet kwam werken die dag.
De dag van de staking zelf ben ik komen opdagen en er stond inderdaad een 'piket' aan de ingang. Ik heb mij geinformeerd bij de delegé's, zij deelden mee dat ik vrij toegang had maar dat ik waarschijnlijk niet veel zou kunnen doen (wat ook waar is, om technische reden, mijn werk is niet mogelijk zonder andere cruciale posten ingevuld). Daarop ben ik terug naar huis gegaan. Het gevolg was simpelweg een dag onbetaald verlof en verder geen enkele sanctie, geen ontslag of degradatie oid.
BTW verwacht ik op 15/12 ook een staking op ons bedrijf.
-
perscitroen
- Berichten: 2
Als ik me niet vergis, mogen er op (op voorhand aangekondigde) stakingsdagen geen interimmers aanwezig zijn op de werkvloer.
Tenzij deze de dag nadien een contract krijgen van onbepaalde duur.
---> CAO 58
Ah, vandaar de dreigmail van mijn interimbureau