JuridischForum.be

Geachte Forumleden,

In ons contract (bij elke collega van mij) staat dat we 30 min pauze hebben als we op de dag zelf +4,5 uur moeten werken, maar nu is er ons een week of 2 geleden gezegd dat die pauze nu enkel vanaf +5 uur telt zonder dat dit in ons contract aan gepast wordt (we hebben dus niets ondertekend dat er een verandering of iets anders is moeten ondertekening ivm dat) dit is gekomen omdat we met een programma werken op de Pc waarin dit zo is ingegeven en ik heb van collega's gehoord dat dit is gekomen omdat onze manager niet weet hoe ze dit moet veranderen, moeten wij ons houden aan die mondelinge verklaring dat we vanaf +5 uur pas pauze mogen nemen of hebben we nog steeds recht als we +4,5 uur moeten werken op een dag?

Ps.: Sorry dat ik dit vraag ook al steekt dit maar op een half uur maar ik wil dat alles zo officieel mogelijk verloopt op men werk omdat onze manager veel fouten maakt en we willen dit duidelijk kunnen maken aan haar overste.

Uw contract is bindend.

dus wij mogen ons houden aan de +4,5 regel en we zijn dus niet verplicht aan de mondelinge +5 uur die ons is voorgelegd zolang dit niet verandert wordt in ons contract?

dus wij mogen ons houden aan de +4,5 regel en we zijn dus niet verplicht aan de mondelinge +5 uur die ons is voorgelegd zolang dit niet verandert wordt in ons contract?

wat staat er in het arbeidsreglement?

dus wij mogen ons houden aan de +4,5 regel en we zijn dus niet verplicht aan de mondelinge +5 uur die ons is voorgelegd zolang dit niet verandert wordt in ons contract?

wat staat er in het arbeidsreglement?

als ik mij niet vergis is dat hetzelfde als in ons contract en dat is dus +4,5

Als zowel uw contract als arbeidsreglement +4,5 aangeven, dan is het dit. Als echter op een ondernemingsraad beslist wordt dat het +5 wordt, en dit wordt ook zo aangepast in het arbeidsreglement, dan wordt het +5.

Als zowel uw contract als arbeidsreglement +4,5 aangeven, dan is het dit. Als echter op een ondernemingsraad beslist wordt dat het +5 wordt, en dit wordt ook zo aangepast in het arbeidsreglement, dan wordt het +5.

dus zolang ze ons arbeidsreglement niet aanpassen hebben wij zelf het recht om te zeggen dat wij pauze pakken als wij enkel +4,5 uur werken op die dag

Als je mondeling meegedeeld is dat het veranderd is, is het beste wat je kan doen, vragen aan je leidinggevende wanneer deze regel ook concreet in voegen gaat, aangezien noch je contract, noch je arbeidsreglement deze wijziging reeds bevat. Meld ook dat je wacht tot deze regel ook officieel in voege gaat (dus in je arbeidsreglement komt) om deze effectief toe te passen.

Als je mondeling meegedeeld is dat het veranderd is, is het beste wat je kan doen, vragen aan je leidinggevende wanneer deze regel ook concreet in voegen gaat, aangezien noch je contract, noch je arbeidsreglement deze wijziging reeds bevat. Meld ook dat je wacht tot deze regel ook officieel in voege gaat (dus in je arbeidsreglement komt) om deze effectief toe te passen.

deze is ons mondeling meegedeeld dat we ons hieraan moeten houden en dat hebben we al reeds gevraagd maar dat gebeurt maar niet, toch bedankt voor de info!