JuridischForum.be

Hallo,

ik heb een aantal vragen:

1 - Ik werk nu al 2 jaar ergens waar ik tot een half jaar geleden ongeveer graag werkte maar sinds er een nieuwe bazin is gekomen is de werkdruk zwaar omhoog gegaan, zijn de prestaties naar beneden gegaan en is de stress bij iedereen aanzienlijk toegenomen, niemand van ons komt er nu nog echt graag werken als we weten dat ze komt en ook omdat ze allerlei dinges verkeerd doen en niet naar ons luistert bv. een collega van mij kan nooit woensdagvoormiddag omdat er dan een kuisvrouw komt voor haar te helpen bij haar thuis en dit is al een hele tijd doorgegeven en nu moet ze elke woensdagvoormiddag komen werken terwijl dit niet mogelijk is voor haar en nog andere zaken - we hebben haar overste hier al op aangesproken en die meld dat de problemen door hem komen wat totaal niet waar is en dat weet iedereen bij ons, we hebben nu met de collage's een brief opgesteld en die hebben willen we opsturen naar de grotere bazen van het bedrijf om het probleem aan te kaarten - doen we hier goed aan en als dit genegeerd wordt wat kunnen we dan nog doen voor het probleem duidelijk te maken?

2 - er is een collega van ons beschuldigt wegens diefstal, nu heb ik gelezen op dit prachtige forum dat er tastbaar bewijs nodig is om dit te kunnen aankaarten, hierbij heeft de collega het bewijs niet te zien gekregen maar er is enkel gezegd geweest dat ze camera-beelden zijn doorlopen, zelf heeft hij dit ze niet mogen zien en dus wil ik vragen of dit verplicht is dat hij die beelden mag zien of moet zien en of hij een collega mag aanduiden die de beelden ook mag bekijken als getuigen voor hem dat hij dit niet heeft gedaan?

3 - Ik ga met men wagen naar het werk en ik moet toch wel ongeveer 300 meter verderop parkeren om dan nog te voet naar men werk te gaan terwijl ik vlakbij kan parkeren maar dan moet betalen dit kan ik op 2 manieren doen en dat is elke dag 2 euro of een abonnement van ongeveer 100 euro per jaar, allemaal niet zo veel maar voor een part-time bedragje wel en ik wilde weten of ze verplicht zijn van die kosten ook te betalen als ik bv dat abonnement neem?

4 - ik vraag nu ook al een dik jaar of dat ik meer uren kan krijgen en ik heb me ook aangegeven voor 1ste verkoper te worden omdat ze personeel zoeken en een 1ste mederwerker al was dat maar tijdelijk (wat ik er ook had bij vermeld) en dit werd met een botte nee geweigerd en men aanvraag werd gewoon weggelachen, nu ben ik er achtergekomen dat ze iemand hebben aangenomen voor wel 30 uur en na 2 maand hebben ze hem 1ste verkoper gemaakt en ben ik dus gewoon na 2 jaar nogmaals aan de kant geschoven - kan ik hier iets aandoen of moet ik dit gewoon aanvaarden?

5 - na dit alles hebben alle collega's besloten om de boel neer te leggen om ze het echt duidelijk te maken, dit willen we enkel doen als er geen andere optie meer is (dit puur voor de klanten niet in de steek te laten) hoe kunnen we ons hierop het beste voorbereiden?

alvast bedankt voor de hulp!

1. Uurroosters kunnen niet eenzijdig gewijzigd worden. Als er vroeger een akkoord (bewijsbaar!) was dat iemand de woensdagvoormiddag niet moet werken, dan moet dit ook niet.
2. Hoe is die persoon beschuldigd?
3. Dat moeten ze niet betalen.
4. Dat kan wettelijk
5. Staken kan, maar er moet een gegronde reden zijn. Ik zou je sterk aanraden om eens te raden te gaan bij een vakbond.

Deze persoon is erop aangesproken en de beelden zijn naar de politie gegaan maar hij heeft hiervan niets mogen zien en werd vandaag op het matje geroepen en hij MOET ontslag nemen en een deel terug betalen en dan wordt hij niet beschuldigd, als hij dat niet doet wordt hij wel beschuldigd, iedereen van onze collega's weet dat hij zoiets nooit zou doen, kunnen wij hier iets tegen doen?

1. Uurroosters kunnen niet eenzijdig gewijzigd worden. Als er vroeger een akkoord (bewijsbaar!) was dat iemand de woensdagvoormiddag niet moet werken, dan moet dit ook niet.
2. Hoe is die persoon beschuldigd?
3. Dat moeten ze niet betalen.
4. Dat kan wettelijk
5. Staken kan, maar er moet een gegronde reden zijn. Ik zou je sterk aanraden om eens te raden te gaan bij een vakbond.

2 - Deze persoon is erop aangesproken en de beelden zijn naar de politie gegaan maar hij heeft hiervan niets mogen zien en werd vandaag op het matje geroepen en hij MOET ontslag nemen en een deel terug betalen en dan wordt hij niet beschuldigd, als hij dat niet doet wordt hij wel beschuldigd, iedereen van onze collega's weet dat hij zoiets nooit zou doen, kunnen wij hier iets tegen doen?

4 - bedoeld u dat ik wettelijk iets kan doen waardoor ik een kans zou moeten krijgen hiervoor?

2. Hij kan die beelden niet opeisen, maar hij moet ook geen ontslag nemen. Als hij beschuldigd wordt en er is niets op die camera te zien, kan hij nadien klacht indiene wegens laster en eerroof
4. het is de werkgever die dit wettelijk zo kan doen.

2. Hij kan die beelden niet opeisen, maar hij moet ook geen ontslag nemen. Als hij beschuldigd wordt en er is niets op die camera te zien, kan hij nadien klacht indiene wegens laster en eerroof
4. het is de werkgever die dit wettelijk zo kan doen.

2 - hoe kan hij bewijzen dat er niets te zien is op die beelden als hij die niet mag zien?

4 - dus ik kan hier zelf nks aan doen en moet het gewoon aanvaarden?

2. Hij moet helemaal niet bewijzen dat er niets op de beelden te zien is. Ik veronderstel dat men wel heeft uitgelegd wat er juist ontvreemd zou zijn en dat de persoon in kwestie dan ook wel weet of hij dat gedaan heeft of niet. Als hij het niet gedaan heeft kan het ook niet op film staan. Het is niet aan hem om zijn onschuld te bewijzen, het is aan de werkgever om zijn schuld te bewijzen.

Als die collega niets gestolen heeft, weet hij dat er niets op die beelden staat.
Trouwens, zijn de beelden wel daadwerkelijk naar de politie doorgestuurd? Of zegt men dit om die persoon nog meer te stressen en/of te chanteren?

Als die collega niets gestolen heeft, weet hij dat er niets op die beelden staat.
Trouwens, zijn de beelden wel daadwerkelijk naar de politie doorgestuurd? Of zegt men dit om die persoon nog meer te stressen en/of te chanteren?

Dit is iets wat wij niet weten, volgens de persoon zelf niet en er is een onderling akkoord gesloten tussen hem en de overste van onze manager