JuridischForum.be

Nu Zaterdag is feestdag, bij ons op de firma wordt deze echter niet naar maandag gezet maar ergens tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
(is vorig jaar beslist op ondernemingsraad)

Wegens drukte zou er nu zaterdag gewerkt moeten worden , wij volgen de strikte wetgeving ivm overuren en meeruren.

Dus de overuren tellen pas vanaf de daggrens van 9u of de weekgrens van 40u , voor zondagwerk 200%

Nu vertellen de leidingevenden dat het zaterdagwerk nu onder het "gewone" regime valt omdat de feestdag "verplaatst" werd.

Dus ipv bv van 6:00 tot 14:00 te werken zouden wij :
a) als de weekgrens reeds bereikt werd aan 150% zijn,
b) als de weekgrens nog niet bereikt is (wij werken 37,5u) de eerste 2,5u aan 100% en de volgende aan 5,5u aan 150%

Klopt dit ? Want uiteindelijk werken wij zaterdag wat wel officieel een feestdag is en volgens mij dus aan 200% vergoed zou moeten worden.

Wat is de mening van de experten hieromtrent ?
PC 149.04 Metaalhandel

Klopt dit ? Want uiteindelijk werken wij zaterdag wat wel officieel een feestdag is en volgens mij dus aan 200% vergoed zou moeten worden.

Klopt niet.
Door de collectieve verschuiving van deze feestdag krijgt zaterdag 1 november het karakter van gewone zaterdag. Bijgevolg is er geen toeslag voor werk op feestdag verschuldigd.

idd

Klopt dit ? Want uiteindelijk werken wij zaterdag wat wel officieel een feestdag is en volgens mij dus aan 200% vergoed zou moeten worden.

Klopt niet.
Door de collectieve verschuiving van deze feestdag krijgt zaterdag 1 november het karakter van gewone zaterdag. Bijgevolg is er geen toeslag voor werk op feestdag verschuldigd.

Alvast bedankt voor de reactie's.

Ok, die dag (1/11) is verschoven naar 29/12.
Als ik door de aanhoudende drukte dan die dag ga werken, dan moeten ze die maandag aan 200% betalen ???

ja

Klopt dit ? Want uiteindelijk werken wij zaterdag wat wel officieel een feestdag is en volgens mij dus aan 200% vergoed zou moeten worden.

Klopt niet.
Door de collectieve verschuiving van deze feestdag krijgt zaterdag 1 november het karakter van gewone zaterdag. Bijgevolg is er geen toeslag voor werk op feestdag verschuldigd.

Alvast bedankt voor de reactie's.

Ok, die dag (1/11) is verschoven naar 29/12.
Als ik door de aanhoudende drukte dan die dag ga werken, dan moeten ze die maandag aan 200% betalen ???

wettelijk gezien is die 200% enkel voor overuren op een feestdag
arbeidswet 16/3/1971
Art. 29. § 1. Overwerk wordt betaald tegen een bedrag dat ten minste 50 pct. hoger is dan het gewone loon. Deze vermeerdering bedraagt 100 pct. voor overwerk op zondag of op de rustdagen toegekend krachtens de wetgeving op de betaalde feestdagen.

voor de gewone uren dient dit te zijn vastgelegd in een individuele of collectieve overeenkomst meestal is dit sectorieel geregeld
best kan u het nummer van uw paritaire comité meedelen.

wanneer u werkt op 29/12 hebt u recht op een betaalde dag inhaalrust binnen de 6 weken te nemen

feestdagwet 4/1/1974
Afdeling 4. _ Inhaalrust.

Art. 11. Wanneer een werknemer tijdens een feestdag werd tewerkgesteld, heeft hij recht op een inhaalrust.
De inhaalrust bedraagt een volle dag, indien de arbeid langer dan vier uren heeft geduurd en ten minste een halve dag indien hij niet langer dan vier uren heeft geduurd; in dit laatste geval moet de inhaalrust worden verleend vóór of na 13 uur en op die dag mag niet langer dan vijf uur arbeid worden verricht.

Deze rust wordt toegekend binnen de zes weken welke op de feestdag volgen.

Art. 14. § 1. De werknemer heeft recht op loon voor elke feestdag of vervangingsdag, tijdens welke hij niet werd tewerkgesteld, evenals voor elke inhaalrustdag.