Bedrijfssluiting 31/12/2014

Hubert13 · #1 , 30 okt 2014 12:41

Beste,
31/12/14 zal het bedrijf waar ik voor werk de boeken neerleggen. Op dit moment, 30/10/14, is men nog altijd aan het onderhandelen over een sociaal plan. Nu is het zo dat ik niet bij de pakken wil blijven zitten en ben op zoek naar een nieuwe job. Stel dat ik in november een nieuwe job vind en deze werkgever gaat er mee akkoord dat ik pas in januari 2015 bij hun start, moet ik mijn ontslag dan nog indienen? Mijn wettelijke opzeg is in principe 4.5 maanden.

Winston · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

JPV · #2 , 30 okt 2014 14:18

Als je ZEKER bent dat ze op 31/12/14 de boeken zullen neerleggen én je niet meer nodig zal zijn daarna (het is niet omdat een bedrijf failliet gaat, dat je ook per definitie ontslagen wordt), is het best om géén ontslag in te dienen. Financieel zal je dit het meest opleveren.

Zoniet, dien je wel je ontslag te geven.

denlowie · #3 , 30 okt 2014 14:30

Een beetje raar dat een bedrijf zijn faillissement aankondig 2 maanden op voorhand !

Is het soms niet een sluiting van het bedrijf ?

Reclame

Hubert13 · #4 , 31 okt 2014 13:04

Ik zei boeken neerleggen maar het gaat inderdaad om een sluiting die al langer is aangekondigd en we zullen dus zowieso ons ontslag op 31/12 krijgen. Het leek me ook wijzer om je ontslag dan niet in te dienen maar ik wist niet of dit wettelijk was.

JPV · #5 , 31 okt 2014 15:16

als je je ontslag pas krijgt op 31/12, moet je in principe nog een opzeg presteren erna, hé.

Hubert13 · #6 , 18 nov 2014 13:18

JPV,

We zullen geen opzeg meer moeten presteren aangezien het bedrijf sluit. We zullen onze opzeg gewoon uitbetaald krijgen.