discriminatie van maaltijdcheques

reachtruckertje · #1 , 14 okt 2014 00:58

Ben tewerkgesteld als arbeider in een roomijsfabriek in de voedingsnijverheid ( pc 118 )
Er zijn een 100 tal vaste mensen in dienst.
Werkgever geeft een deel van de arbeiders mc van 2,50 euro en de andere arbeiders mc van 7,00 euro.
Is dit wettelijk allemaal wel toegelaten. De vakbond draait een beetje rond de pot als je hier iets over vraagt.
Is er iemand die me hier mee kan helpen?

Winston · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

JPV · #2 , 14 okt 2014 07:10

Het is toegelaten om een onderscheid te maken volgens functie. 2 directe collega's (bvb van dezelfde ploeg) moeten echter hetzelfde voordeel krijgen.

reachtruckertje · #3 , 15 okt 2014 02:09

We zijn met 4 diepvriesmedewerkers, waarvan er 1 mc krijgt met een waarde van 7,00 euro, de andere 3 krijgen maar 2,50 euro.
De ene die 7,00 euro krijgt werkt in de dagdienst, de andere 3 in ploegen. Regelmatig werken deze ook samen.
Zo is het ook bij de techniekers, de andere magazijniers, de kook en noem maar op.
Is hier dan geen sprake van discriminatie?

Reclame

JPV · #4 , 15 okt 2014 09:48

op zich niet

de reden · #5 , 26 okt 2014 23:15

er is een vakbondsdelegatie, wat staat er in de cao?

als de toekenning van maaltijdcheques niet aan de voorwaarden voldoet, dient het beschouwd te worden als (belastbaar)loon.

kb 29/6/2014
Art. 19bis. § 2. Opdat zij niet als loon worden beschouwd, moeten <elektronische> maaltijdcheques terzelfder tijd aan alle volgende voorwaarden voldoen :
1° de toekenning van de maaltijdcheque moet vervat zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst op sectorieel vlak of op ondernemingsvlak. Kan dergelijke overeenkomst niet worden gesloten bij gebrek aan een syndicale delegatie of gaat het om een personeelscategorie waarvoor het niet de gewoonte is dat deze door zulke overeenkomst wordt beoogd, dan mag de toekenning geregeld worden door een individuele overeenkomst. Deze overeenkomst moet schriftelijk zijn en het bedrag van de maaltijdcheque mag niet hoger zijn dan dat toegekend bij collectieve arbeidsovereenkomst in dezelfde onderneming, die de hoogste nominale waarde van de maaltijdcheque bepaalt.
Al de maaltijdcheques toegekend zonder collectieve arbeidsovereenkomst of schriftelijke individuele overeenkomst, of ingevolge een collectieve arbeidsovereenkomst of schriftelijke individuele overeenkomst die niet conform is met de voorwaarden vastgesteld bij deze paragraaf, worden als loon beschouwd;