JuridischForum.be

Even de feiten:
- mijn vrouw is werkzaam bij twee werkgevers
- ze is zopas zwanger geworden (jippie)
- ze is zwaar astma patient (enkele maanden geleden nog enkele dagen op intensieve gelegen)
- 1 van de jobs kan ze zonder problemen blijven doen
- de andere job (schoonmaak) is te belastend

Het liefst van al zou ze beide jobs blijven uitoefenen. Jammer genoeg is de schoonmaak-job te belastend. Ze raakt bij de kleinste fysieke inspanning meteen buiten adem.
Bovendien is mijn vrouw niet immuun tegen toxoplasmose en kan de foetus dus gevaar lopen bij de schoonmaak werkzaamheden.

Kan men 1 job blijven doen en voor de 2de beroep doen op een uitkering van het ziekenfonds?

We krijgen jammer genoeg tegenstrijdige antwoorden op verschillende plaatsen (waaronder 2x ziekenfonds). De ene zegt dat dit perfect kan, de ander zegt dat men ofwel overal ziek is ofwel nergens, etc...

Het lijkt me nogal straf dat mijn vrouw ontslag zou moeten nemen op haar 2de job om zodoende haar 1ste job te kunnen blijven uitoefenen zonder daarmee bepaalde regels te overtreden.

Normaal bestaat die mogelijkheid
2 mogelijkheden : ofwel is ze NIET ziek ( dan moet ze naar de arbeidsgeneesheer van het werk ( is niet de huisdokter ) en die moet haar dan een verklaring schrijven at ze niet met besmettelijke ziektes, infectierisico in aanraking ma komen )

andere mogelijkheid ze is wel ziek : dan is het een pak ingewikkelder : eerst de activitieten bij BEIDE werkgevers stopzetten, dan een dokterbriefje van huisarts bij ziekenfonds binnenensture ( en werkgever ), NADIEN aan adviserend geneesheeer van ziekenfonds VOORAFGAANGDELIJK een toelating vragen om die andere werkzaamheid te mogen uitvoeren.

Het kan dat ze aan geen enkel van beide mogelijkheden voldoet en dan gaat het niet

idd, zo is de manier van werken. Je kan wel op voorhand alles bespreken met de adviserend geneesheer, afhankelijk van hoe meewerkend hij is kan dit dan wel geregeld worden zonder effectieve onderbreking.