Ongewettigd afwezig.
Geplaatst: 14 aug 2014 07:28
Beste,
Ik ben reeds 3x afwezig geweest op het werk wegens ziekte.
In het arbeidsreglement staat dat ik eerst de leidinggevende telefonisch moet verwittigen en nadien de personeelsdienst.
Het mag alleen telefonisch volgens het reglement.
En het doktersattest moet binnen de 48u bij hun zijn.
Nu heb ik dit reeds altijd gedaan, echter heeft mijn leidinggevende deze week een mail ontvangen van de personeelsdienst dat ik nooit met hen zou gebeld hebben en ik de volgende keer gewoon ongewettigd afwezig ben.
De telefonische gesprekken zijn ook niet te bewijzen natuurlijk.
Het vreemde van heel de zaak is dar net de persoon die ik altijd aan de lijn heb gehad om mijn afwezigheid te melden deze mail stuurt.
Kan ik in het vervolg toch via mail verwittigen zonder risico te lopen ongewettigd afwezig gezet te worden, ook al staat in het contract dat het telefonisch dient te gebeuren?
Zo kan ik op zijn minst toch bewijzen dat er melding werd gemaakt.
Ik ben reeds 3x afwezig geweest op het werk wegens ziekte.
In het arbeidsreglement staat dat ik eerst de leidinggevende telefonisch moet verwittigen en nadien de personeelsdienst.
Het mag alleen telefonisch volgens het reglement.
En het doktersattest moet binnen de 48u bij hun zijn.
Nu heb ik dit reeds altijd gedaan, echter heeft mijn leidinggevende deze week een mail ontvangen van de personeelsdienst dat ik nooit met hen zou gebeld hebben en ik de volgende keer gewoon ongewettigd afwezig ben.
De telefonische gesprekken zijn ook niet te bewijzen natuurlijk.
Het vreemde van heel de zaak is dar net de persoon die ik altijd aan de lijn heb gehad om mijn afwezigheid te melden deze mail stuurt.
Kan ik in het vervolg toch via mail verwittigen zonder risico te lopen ongewettigd afwezig gezet te worden, ook al staat in het contract dat het telefonisch dient te gebeuren?
Zo kan ik op zijn minst toch bewijzen dat er melding werd gemaakt.