JuridischForum.be

Op het werk word een nieuwe regel ingevoerd.
Per gerookte sigaret worden er 10 minuten van de overuren afgehouden.

Ik heb een variabel bediendecontract van 24u maar werk gemiddeld meer uren.
Weken van 30uren en meer zijn geen uitzondering en 3 tot 4 dagen van de 5 dagen werk ik van 8u30 tot 18u met een pauze van 30min die ik ook meestal niet volledig kan nemen.
Het enige wat ik vraag is om in de voormiddag een sigaretje te roken, s middags en in de namiddag.
Dat zijn dus 3 sigaretten per werkdag van 9u30 waarvoor ik per sigaret even 3minuten (getimed) van de werkvloer afwezig ben. Dat zijn dus 9minuten per dag.
Voor die 3 sigaretten gaan ze mij nu telkens 30minuten van mijn overuren afnemen.
Mag dit zomaar?

Ik doe ongewild een hele hoop overuren ik heb getekend voor 24u/week, ik wordt betaald voor 24u per week, maar ik wordt op het uurrooster telkens meer uren ingepland.
Kan ik weigeren om overuren te doen? Ik werk deeltijds wegens mijn gezondheid, dus ik schiet niets op met een job waar ik 24u word betaald en er 30 of meer moet werken. Mocht mijn gezondheid het toelaten ging ik dan wel ergens werken waar die 30u ook effectief betaald worden.
Ook op meerdere dagen per week van 9u30 had ik zeker niet gerekend met een 24uren contract.

1 dag op de week ben ik "thuis" maar er wordt wel verwacht dat ik op die dagen de hele dag beschikbaar ben voor mochten ze mij nodig hebben. Dit is onbetaald. Kan een werkgever dit eisen? Want die "vrije" dag kan ik dus geen afspraken maken gezien ik opgeroepen kan worden.

En niet gewerkte overuren worden van mijn overuren afgetrokken.
Voorbeeld. Ik sta 30u ingepland op het uurrooster. Wat dus 6 overuren zijn voor deze week(Contract van 24u/week)
Op dinsdag laten ze mij om 13u stoppen omdat er te weinig werk is.
Dit is dus 5uur vroeger dan gepland wat maakt dat ik die week dus 25u werk en dus maar 1 uur meer werk dan contractueel vast is gelegd.
Voor mij is dit nog steeds 1 overuur. Maar de werkgever die trekt de 5 niet gewerkte overuren af van mijn reeds gepresteerde overuren.
Misschien ligt het aan mij, maar het lijkt mij niet logisch te zijn ?

Om het verhaal kort te maken. De werkgever verwacht 101 toegevingen van mijn kant, van de werkgever uit zijn er ZERO toegevingen. Het begint naar mijn gevoel een beetje te lijken op slaven arbeid.
Zoveel mogelijk werken en zo weinig mogelijk uitbetalen.

Ik heb mij altijd 150% gegeven en braafjes de orders van de werkgever opgevolgd.
Maar dit wil ik nu veranderen.
Toegevingen moeten van beide kanten komen en ik ben niet van plan om alle gewerkte overuren te zien verdwijnen door het roken van een sigaretje of door vroeger naar huis gestuurd te worden.

Daarom wil ik ook weten wat mijn rechten zijn.

Kan de werkgever onbetaald overuren verplichten en zoja, hoeveel per week?
Mag de werkgever 10minuten van de overuren trekken als ik feitelijk maar 3min van de werkvloer ben?
Kan ik eisen om gewerkte overuren te laten uitbetalen?

Als je dossierwerk doet, zou je net zo goed je dossier mee kunnen nemen naar de rookplek en daar verbeteren, aantekeningen aanbrengen etc. Je kan ook staande korte besprekingen houden met rokende collega's. Je hangt een white board op de rookplek en je kan daar brainstorms houden. En je kan ook gewoon naar de WC gaan en onderweg een sigaret opsteken. Wereklijk: hoe gaan ze controleren of je alleen maar rookt, of toch nog aan het werk bent terwijl je rookt. Ik denk dat je hier de vakbond moet verwittigen.
Enne die vrije dag dat je beschikbaar moet zijn? Daar bestaat wél een soort permanentievergoeding voor en die moeten ze betalen.

Het controleren van het roken zal hun wel lukken.
Er is op de werkvloer 1 leidinggevende en 2 begeleiders (waaronder ik) aanwezig.
Om te roken moeten we door het bureau van de leidinggevende, dus die zal dat met veel plezier noteren .
Ik werk als kinderbegeleider dus tenzij ik kinderen mee neem naar de rookplek ben ik niet aan het werk.

Maar ik ga het echt niet laten gebeuren dat ik 30min aan recupuren verlies per dag terwijl ik maximum 10min van de werkvloer ben per dag.
Wettelijk heb ik recht op 30min pauze die ik niet kan nemen en die dus ook niet betaald worden en ook niet in recup opgenomen kunnen worden. Dus dat wordt dan per dag 60 minuten die ik werk voor de baas zijn schone ogen.
Min dus die 10 minuten die ik werkelijk niet werk.

Op officiële documenten werk ik per dag 4,8 uur. Ook op mijn loonbrief worden alleen de contractueel 24u per week genoteerd.
Dus de meeruren/overuren worden nergens officieel vermeld. Ik heb ook reeds van collega's gehoord dat er in het verleden mensen zijn ontslagen en ontslag hebben genomen waarvan de overuren gewoon niet betaald werden.
Gezien ik zelf plan om het werk te verlaten op korte termijn wil ik geen overuren meer presteren tenzij ze officieel worden doorgegeven.
Ik zie het niet zitten om bij vertrek al mijn overuren zomaar te zien verdwijnen en deze uiteindelijk voor niets gewerkt te hebben.

Als je dossierwerk doet, zou je net zo goed je dossier mee kunnen nemen naar de rookplek en daar verbeteren, aantekeningen aanbrengen etc. Je kan ook staande korte besprekingen houden met rokende collega's.

dit is voor alle duidelijkheid (hoewel hier niet van toepassing) onwettelijk.

Op het werk word een nieuwe regel ingevoerd.
Per gerookte sigaret worden er 10 minuten van de overuren afgehouden.

kan perfect. Werkgever kan het roken toestaan, maar kan eisen dat je dan minstens 10 minuten wegbent, ongeacht hoe snel jij rookt. Je hebt de vrije keuze om niet te roken.

Ik heb een variabel bediendecontract van 24u maar werk gemiddeld meer uren.
Weken van 30uren en meer zijn geen uitzondering en 3 tot 4 dagen van de 5 dagen werk ik van 8u30 tot 18u met een pauze van 30min die ik ook meestal niet volledig kan nemen.

als je die pauze van 30 minuten niet kan nemen, zijn dit overuren. Tip: ga effectief een halfuur weg van het werk, bvb om boodschappen te doen.

Ik doe ongewild een hele hoop overuren ik heb getekend voor 24u/week, ik wordt betaald voor 24u per week, maar ik wordt op het uurrooster telkens meer uren ingepland.

dan moet je een aanpassing van de arbeidsovereenkomst eisen of, indien men dit weigert, geen geplande overuren meer doen.

Ik werk deeltijds wegens mijn gezondheid

hmm... roken...

1 dag op de week ben ik "thuis" maar er wordt wel verwacht dat ik op die dagen de hele dag beschikbaar ben voor mochten ze mij nodig hebben.

werkgever kan dit niet eisen.

En niet gewerkte overuren worden van mijn overuren afgetrokken.

kan niet.

Kan de werkgever onbetaald overuren verplichten en zoja, hoeveel per week?

nee, 0

Mag de werkgever 10minuten van de overuren trekken als ik feitelijk maar 3min van de werkvloer ben?

tuurlijk, maar je mag dan ook 10 minuten wegblijven

Kan ik eisen om gewerkte overuren te laten uitbetalen?

ja

Ik heb een variabel bediendecontract van 24u maar werk gemiddeld meer uren.
Weken van 30uren en meer zijn geen uitzondering en 3 tot 4 dagen van de 5 dagen werk ik van 8u30 tot 18u met een pauze van 30min die ik ook meestal niet volledig kan nemen.

als je die pauze van 30 minuten niet kan nemen, zijn dit overuren. Tip: ga effectief een halfuur weg van het werk, bvb om boodschappen te doen.

En niet gewerkte overuren worden van mijn overuren afgetrokken.

kan niet.

Kan de werkgever onbetaald overuren verplichten en zoja, hoeveel per week?

nee, 0

Mag de werkgever 10minuten van de overuren trekken als ik feitelijk maar 3min van de werkvloer ben?

tuurlijk, maar je mag dan ook 10 minuten wegblijven

Kan ik eisen om gewerkte overuren te laten uitbetalen?

ja

Een kwartier pauze na 6uur werken is verplicht
Je hebt niet het recht het bedrijf te verlaten tijdens je middagpauze zonder toestemming werkgever

De werkgever kan 10minuten inhaalrust van je overuren aftrekken de toeslag blijft verschuldigd of moet reeds betaald zijn of inhaalrust aan 150%

De vraag is of de werkgever het roken wel mag toestaan aangezien je werkt als kinderbegeleider, 3minuten voor sigaret + heen en weer naar de plaats waar je zou mogen roken. Ik dacht dat men zelfs per begonnen kwartier mag rekenen

je hebt niet het recht het bedrijf te verlaten tijdens je middagpauze zonder toestemming werkgever

tuurlijk wel. Behalve in enkele specifieke gevallen (wat betreft veiligheid etc).

de werkgever kan 10minuten inhaalrust van je overuren aftrekken de toeslag blijft verschuldigd of moet reeds betaald zijn of inhaalrust aan 150%

niet noodzakelijk, afhankelijk van wat de OP als overuren ziet.

je hebt niet het recht het bedrijf te verlaten tijdens je middagpauze zonder toestemming werkgever

tuurlijk wel. Behalve in enkele specifieke gevallen (wat betreft veiligheid etc).

de werkgever kan 10minuten inhaalrust van je overuren aftrekken de toeslag blijft verschuldigd of moet reeds betaald zijn of inhaalrust aan 150%

niet noodzakelijk, afhankelijk van wat de OP als overuren ziet.

http://www.standaard.be/cnt/gtsdkhi9" onclick="window.open(this.href);return false;
Zo kan een werkgever zijn personeel verplichten om de ,,vrije'' middagpauze binnen de onderneming door te brengen

je hebt niet het recht het bedrijf te verlaten tijdens je middagpauze zonder toestemming werkgever

tuurlijk wel. Behalve in enkele specifieke gevallen (wat betreft veiligheid etc).

de werkgever kan 10minuten inhaalrust van je overuren aftrekken de toeslag blijft verschuldigd of moet reeds betaald zijn of inhaalrust aan 150%

niet noodzakelijk, afhankelijk van wat de OP als overuren ziet.

http://www.standaard.be/cnt/gtsdkhi9" onclick="window.open(this.href);return false;
Zo kan een werkgever zijn personeel verplichten om de ,,vrije'' middagpauze binnen de onderneming door te brengen

zoals gezegd, in specifieke gevallen.

Zo kan een werkgever zijn personeel verplichten om de ,,vrije'' middagpauze binnen de onderneming door te brengen

zoals gezegd, in specifieke gevallen.

Mijn arbeidsreglement zegt dat mijn werkuren van 8u tot 12u zijn en van 13u00 tot 17u00. Dit impliceert dat het uur tussen 12u en 13u geen werkuur is, en mijn wergever bijgevolg er dus helemaal geen zaken mee heeft wat ik tijdens dit uur doe, zou ik zo denken? (Niet dat mijn werkgever dit zich nu aantrekt, hoor. Velen gaan op de middag "buiten" eten, of doen nog enkele boodschappen of gewoone en wandelingetje na het eten...)

JPV: mijn voorstel om een dossier mee te nemen tijdens een rookpauze of staande brainstorms te houden. Welke wet verbiedt dat nu? Er zich ontzettend veel bedrijven, ministeries en organisaties die dat dagdagelijks toepassen hoor. De regel is: als de leidinggevende er de voordelen van inziet, mag het. (Er bestaat zelfs een term voor. "Speedmeeting" En het vb. dat een werkgever je verplicht van binnen te blijven tijdens de middagpauze.? Da's zoals Tom zegt: een inbreuk op het persoonlijk leven. Straks sturen ze nog iemand mee naar het toilet om te timen hoelang je er op zit...

JPV: mijn voorstel om een dossier mee te nemen tijdens een rookpauze of staande brainstorms te houden. Welke wet verbiedt dat nu?

staande brainstorms mag natuurlijk, maar dossiers meenemen naar een rookpauze mogen niet, omdat daar dan gewerkt wordt en dat moet vrij van tabaksrook. Gewoon al om te verhinderen dat, door sociale druk, niet-rokers ook dienen mee te gaan naar die rookpauzes.

Wet van 2009 over roken op het werk:

Art. 12. Elke werknemer heeft het recht te beschikken over werkruimten en sociale voorzieningen, vrij van tabaksrook.

Art. 13. De werkgever verbiedt het roken in de werkruimten en de sociale voorzieningen, evenals in het vervoermiddel dat voor gemeenschappelijk vervoer van en naar het werk door hem ter beschikking wordt gesteld van het personeel.
De werkgever neemt de nodige maatregelen teneinde erover te waken dat derden die zich in de onderneming bevinden, geïnformeerd worden omtrent de maatregelen die hij toepast overeenkomstig deze wet.
Elk element dat tot roken kan aanzetten of dat laat geloven dat roken toegestaan is, is verboden in de lokalen als bedoeld in het eerste lid.

Art. 14. In afwijking van het verbod bedoeld in artikel 13, bestaat de mogelijkheid te voorzien in een rookkamer binnen de onderneming, na voorgaand advies van het Comité.
De rookkamer, die uitsluitend tot het roken bestemd is

Er zich ontzettend veel bedrijven, ministeries en organisaties die dat dagdagelijks toepassen hoor. De regel is: als de leidinggevende er de voordelen van inziet, mag het. (Er bestaat zelfs een term voor. "Speedmeeting" En het vb. dat een werkgever je verplicht van binnen te blijven tijdens de middagpauze.? Da's zoals Tom zegt: een inbreuk op het persoonlijk leven.

Niet altijd. Soms is het organisatorisch perfect ok, maar dan moet dit vooraf afgesproken zijn, bvb in de ondernemingsraad en moet het een specifiek doel hebben.

Niet altijd. Soms is het organisatorisch perfect ok, maar dan moet dit vooraf afgesproken zijn, bvb in de ondernemingsraad en moet het een specifiek doel hebben.

Maar wat indien het uur tussen 12u00 en 13u00 niet als werkuur opgenomen is in mijn arbeidsreglement? In dat geval kan de werkgever toch geen enkele invloed uitoefenen op wat / waar enz... er in dat uur gebeurd? Als de werkgever daar wel iets over te zeggen zou hebben, is het wel een werkuur, of op zijn minst een uur dat je ter beschikking staat van de werkgever, en hoort daar geen vergoeding tegenover te staan op dat moment?

Er zijn bij ons werknemers die tijdens dat uur eventjes over en weer naar huis gaan (ze wonen op 5 minuutjes stappen) om met hun kinderen te kunnen eten 's middags. Zijn zij in dat geval verzekerd op weg van en naar het werk? Ze worden immers niet verplicht om het bedrijf te verlaten, maar het wordt hen wel toegestaan...

Er zijn bij ons werknemers die tijdens dat uur eventjes over en weer naar huis gaan (ze wonen op 5 minuutjes stappen) om met hun kinderen te kunnen eten 's middags. Zijn zij in dat geval verzekerd op weg van en naar het werk? Ze worden immers niet verplicht om het bedrijf te verlaten, maar het wordt hen wel toegestaan...

natuurlijk, en voor wie met de auto over een wat verdere afstand over huis gaat tijdens de lunchpauze heeft dan recht op 2x vervoersonkosten.

Een contract met meer arbeidsuren zal ik niet krijgen.
Er zijn collega's die al 2jaar wachten op een verhoging van het contract.

Ik kan dus weigeren om meer dan 24u per week te werken zonder hierdoor in de problemen te geraken?
De overuren worden vermeld op een uurrooster die minstens 5 dagen op voorhand word opgehangen.
En het is een variabel contract.

Als de leidinggevende mij vroeger naar huis stuurt dan dat ik gepland sta op het uurrooster omdat er niet voldoende werk is (te weinig kinderen) mag hij deze uren dan in mindering brengen van mijn recupuren?
Dit is toch de werkgever zijn fout en niet mijn fout?

Ze hebben dus het recht om per sigaret 10min van mijn overuren af te trekken. Maar dan heb ik ook het recht effectief 10minuten weg te blijven?

Op het uurrooster staat mijn pauze telkens van 12u tot 12u30. Ik heb dus het recht om om stipt om 12u het werk te verlaten? Ookal past dat niet volgens de leidinggevende? Of kan de leidinggevende vragen om tot 14u door te werken en dan pas pauze te nemen?

Als ik als "reserve" sta mag ik dus weigeren om te komen werken als ze mij oproepen?
Bij collega's hebben ze daarvoor al interne nota's uitgedeeld omdat ze niet konden komen op dagen dat ze als reserve opgeschreven waren.

Een toeslag van 50% wordt pas betaald bij 78 overuren per semester a rato van 12u per maand volgens het contract.
Maar kan ik eisen om de reeds gepresteerde overuren te laten uitbetalen aan 100%? Nu is uitbetaling van overuren niet mogelijk en kunnen alleen opgenomen worden in recup.

Nog een extra vraag. Gezien ik pas ben gestart en geen officieel diploma heb van kinderverzorging mag ik officieel geen opening en sluiting doen. Maar als het is om iemand anders uit de nood te helpen (bv omdat ze naar de voetbal willen kijken of omdat ze een dag vakantie willen of gewoon later willen beginnen) word het uurrooster ineens aangepast (zonder eerst met mij te overleggen) en mag (lees moet) ik ineens wel de opening en sluiting doen.
Kan ik dit weigeren en eisen om het uurrooster terug aan te passen?

Een contract met meer arbeidsuren zal ik niet krijgen.
Er zijn collega's die al 2jaar wachten op een verhoging van het contract.

Ik kan dus weigeren om meer dan 24u per week te werken zonder hierdoor in de problemen te geraken?

Hangt af van je contract, maar GEMIDDELD mag je dat zeker. Je mag echter niet zomaar een overuur weigeren, laat dat duidelijk zijn. De uren die op je uurrooster staan moet de werkgever werk voorzien. Geen werk betekent niet dat je de dag zelf naar huis gestuurd mag worden en die uren later moet doen.

Als ze het principe van reserve willen gebruiken, moet daar minstens iets over in het arbeidsreglement staan en kan dat 'in principe' niet zonder vergoeding of overeenkomst.