JuridischForum.be

Ik ben ambtenaar bij de FOD Justiite.
Er komt binnenkort een (nieuw) arbeidsreglement in de dienst.
Indien een personeelslid (leden) niet akkoord gaat (gaan) met bepaalde artikels in dit reglement en men spant een procedure aan bij de Raad van State teneinde deze artikels te bestrijden; wordt

- het nieuwe arbeidsreglement opgeschort voor de duur van de procedure;
- of worden de betwiste artikels opgeschort voor de duur van de procedure;
- of treedt het nieuwe arbeidsreglement integraal in voege (tot er een uitspraak is van de Raad van State)?

Is de Raad van State hier bevoegd of het Grondwettelijk Hof of de Arbeidsrechtbank?

Alvast bedankt

Men kan bij de Raad van State een vordering tot schorsing instellen en een beroep tot vernietiging.

Pas na de uitspraak over het eerste zal de beslissing opgeschort worden. Tot zo lang heeft het arbeidsreglement uitwerking.