JuridischForum.be

Beste Juristen,

Ik ben te werk bij een bedrijf dat onder PC 209 valt en eigenlijk een lokale tak is van een groot Duits energie bedrijf. Ik val onder een NV in Belgie, maar werk zowel voor projecten in BE en FR. Ik werk nu 1,5 jaar in dit bedrijf, waarvan 14 maand als arbeider en 4 maanden als bediende. Toen ik overging van functie heeft men mij een contract gegeven als bediende, maar dit pas veel later dan de uiteindelijke functie-wijziging. Ik heb hierdoor een pak loon moeten inleveren omdat ik als arbeider betaald werd voor elk gepresteerd uur. Als arbeider had ik gemiddeld 6000 bruto/maand en nu "'slechts" 5000. Ik begrijp dat dit nog altijd behoorlijk veel is voor men jonge leeftijd, maar het is natuurlijk nooit leuk om te moeten inleveren.

Op men contract staat een plaats van tewerkstelling in België en dit 40u/week, ma-vrij van 8u30-17u. Nu ben ik in hoofdzaak tewerkgesteld op een project in Frankrijk. Hotel en eten betaal ik gewoon met een company-card, verplaatsing met men eigen wagen. Nu heb ik hierbij volgende vragen:


- Ik rijd soms op zondag naar Frankrijk om files op maandag te vermijden, telt dit mee als werktijd en zou ik dit mogen recupereren of uitbetalen? Ik ben dan uiteindelijk wel een halve zondag kwijt, maar anders is het echt niet haalbaar om op tijd op een meeting te zijn. Als ik naar huis keer, is dit altijd na 17u.

- Ik werk vaak dagen van 10-12u/dag om deadlines te halen, moet men eigenlijk die overuren niet betalen of laten recupereren?

- Ik heb een openstaand saldo van meer dan 2500 euro aan verplaatsingsvergoedingen, sommige reeds van februari. Ik heb herhaaldelijk mails gestuurd om dit terug te betalen. Is er een redelijke termijn voor terugbetaling van onkosten? Uiteindelijk tank ik elke week en rijd ik meer dan 700 km/week heen en terug naar Frankrijk.

- In April heb ik een weekend gewerkt op een project, weg van huis en dit 2 dagen van 12u. Ik hoorde achteraf dat ik hier slechts 2 weekdagen voor mag thuisblijven. In mijn ogen is dit niet correct zou ik hiervoor 5 dagen in de plaats moeten krijgen of uitbetaling van overuren.

Ik wil dit graag diplomatisch aanpakken zonder direct te gaan dreigen en had daarom graag jullie advies gehad. De informatie op het net is beperkt en een vakbondsafgevaardigde voor bedienden hebben we niet. Ik werk graag voor deze firma en doe men job graag, maar wil er wel correct voor vergoed worden.

Groetjes,

Didier

Als je een functie hebt dat onder art. 2 valt mag je gratis overuren presteren.



10 FEBRUARI 1965. _ Koninklijk besluit tot aanwijzing van de personen die met een leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de particuliere sectors van 's lands bedrijfsleven, voor de toepassing van de wet betreffende de arbeidsduur.

Art. 2. Als personen die met een leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed, worden beschouwd:
I. In alle sectors:
1. de directeurs, de onderdirecteurs, de zeevaartkapiteins, alsmede de personen die werkelijk gezag uitoefenen en die verantwoordelijkheid dragen voor de gehele onderneming of een belangrijke onderafdeling ervan;
2. de privé-secretarissen, alsmede één stenotypist, verbonden aan de dienst van de werkgever, van de directeur, van de onderdirecteur of van de zeevaartkapitein;
3. de personen die onder hun verantwoordelijkheid de onderneming tegenover derden kunnen verbinden;
4. de filiaalhouders die al of niet personeel onder hun gezag hebben;
5. de ingenieurs en de technische personeelsleden voor zover hun persoonlijke aanwezigheid voor de veiligheid van de werknemers en voor de veilige werking van de onderneming noodzakelijk is;
6. de personen belast met controle- of inspectieopdrachten, welke geheel of gedeeltelijk buiten de normale werkuren uitgeoefend moeten worden;
7. de hoofdmeestergasten en de conducteurs van werken, voor zover zij met de hoofdmeestergasten gelijkgesteld kunnen worden;
8. de fabricage- en atelierschefs, die werkelijk gezag uitoefenen of verantwoordelijkheid dragen;
9. de magazijnmeesters van nijverheids- of handelsondernemingen, voor zover zij rekenplichtig zijn over de stocks, verantwoordelijk voor de inventaris en personeel onder hun rechtstreeks en blijvend gezag hebben;
10. de stalmeesters;
11. de hoofdmachinisten, de hoofdmecaniciens, de hoofdstokers, de meestergasten-elektriciens, de hoofdmonteurs, de chefs van de mechanografie en de garagechefs, voor zover deze functies gezag en toezicht inhouden die op een geheel van personen en van machines betrekking hebben;
12. de chefs van de herstel- of onderhoudsdiensten, van de laad-, los-, klarings- en tractiediensten, de chefs van de ontvangdiensten, de chefs van de gasgeneratordiensten die voor de werking en de herstelling van de gasgeneratoren instaan;
13. de in de zeehavens tewerkgestelde waterklerken;
14. de huisbewaarders in een handels- of nijverheidsonderneming;
(15. doctors in de diergeneeskunde) <KB 10-07-1970>
II. In het mijnbedrijf:
1. de chefs-porions en porions;
2. de voorarbeiders en werkleiders bovengronds;
3. de meestergast-mijnwerkers;
4. de opzichters ondergronds;
5. de schietmeesters;
6. de chef-lampenisten.
III. In de ceramieknijverheid:
1. de hoofdgieters;
2. de hoofdovenisten.
IV. In de metaal- en glasnijverheid:
de hoofdraffineerders.
V. (In de hotels, spijshuizen en drankslijterijen :
1. de zaaldirecteurs, de oberkelners, de hofmeesters, de oberkelners/hofmeesters roomservice of maîtres d'hôtel, voor zover zij bij de fooiverdeling niet in aanmerking komen en geen kelnerdienst verrichten, dat wil zeggen voor zover zij niet werkelijk en regelmatig deelnemen aan de dienst voor het opnemen van de bestelling, het samenstellen van het eetmaal, het bereiden of het doorsnijden van gerechten, het aanbevelen van wijn, en zij het recht hebben zonder tussenkomst van de werkgever personeel in dienst te nemen of te ontslaan;
2. de keukenverantwoordelijke of keukenchef, de restaurantmanager of de restaurantdirecteur, de gerant of de chef-gerant, die het bevel heeft over een ploeg van ten minste drie personen, leerlingen uitgezonderd;
3. de econoom, de aankoper of manager purchasing/purchaser;
4. het hoofd huishouding of executieve housekeeping;
5. de hoofdboekhouder of de boekhouder die de bedienden van de boekhouding leidt;
6. de gouvernante/huisdame/huismeester, gouvernante d'étage of verantwoordelijke kamermeisjes/jongens, van de verdieping die door de werkgever betaald wordt, geen kamermeisjesdienst verricht en het bevel heeft over ten minste zeven kamermeisjes of een dienst van ten minste dertig kamers;
7. de hoteldirecteur, op voorwaarde dat deze persoon het werkelijk gezag uitoefent en de verantwoordelijkheid draagt over ten minste negen werknemers in de onderneming, leerlingen uitgezonderd.) <KB 2001-10-09/33, art. 1, 002; Inwerkingtreding : 27-10-2001>
VI. In de elektriciteitsnijverheid:
1. de netoversten;
2. de postwachters.
VII. In de banken:
de incasseerders, voor zover er niet meer dan twee officieel aangestelde incasseerders zijn, per zetel, kantoor of agentschap.
VIII. In de koopvaardijvloot:
1. de eerste officieren, de hoofdwerktuigkundigen, de eerste hofmeesters en de eerste scheepscommissarissen;
2. de wachtoversten.

Beste De Reden,

Ik begrijp inderdaad dat een leidinggevende/verantwoordelijke functie niet als een 9-5 job kan opgevat worden, maar in men contract staat wel 8.30-17u. Er moet toch ergens een compensatie mogelijk zijn?

MVG

Didier

- ook een leidinggevende kan overuren presteren, weliswaar worden die overuren slechts uitbetaald indien zijn loon die overuren niet incorporeert.
- de eigen keuze (reeds de dag op voorhand afrijden, vrijwillig overuren presteren om een project extra goed te doen, ...) kan niet extra betaald worden.

Beste,
ik heb een contract als bediende (projectleider) als ik de uren, dewelke ik aanwezig moet zijn op de firma samentel kom ik aan bijna 47 uur/week. Als ik de uren op mijn loonbrief bereken kom ik aan 38 uur/week? kan mijn baas me verplichten om de bijkomende uren te presteren?

Aanwezigheidsuren of werkuren?

? kan mijn baas me verplichten om de bijkomende uren te presteren?

Je kan altijd eens proberen die overuren niet te presteren, en zien wat er gebeurd.
Ik heb 40 jaar gewerkt als bediende, hierbij 1000den overuren gemaakt, zonder eigenlijke compensatie.
Ben altijd tevreden geweest en mijn werkgever heeft dit dan ook jaarlijks beloond met een dikke bonus en regelmatige promoties. Aan u de keuze.