JuridischForum.be

Op mijn bedrijf wordt er gewerkt in een volcontinu stelsel. Dit betekent dat men 3 van de 4 weekends moet werken en dit in zowel vroege- (6h-14h), late- (14h-22h) als nachtdienst (22h-6h).
Nu is er een probleem rond de opname van betaald educatief verlof.
Stel dat iemand op zaterdagvoormiddag (8h45-12h15) en zaterdagnamiddag (13h-16h35) les zou volgen. Als diegene dan vrijdag zaterdag met de nachtdienst staat zou dat betekenen dat hij zaterdag ochtend geen tijd heeft om te slapen en 's avonds ook maar ongeveer 3 uur waardoor hij niet aan de wettelijke rusttijd zou komen van 11 ononderbroken uren die wettelijk tussen twee arbeidsprestaties liggen.
Op de afdeling waar de betrokkene werkt is een regeling dat Betaald Educatief Verlof(BEV) buiten de gewone verlofregeling valt. Dit betekent concreet dat per ploeg van 3 mensen normaal gezien slechts 1 persoon verlof kan nemen. Maar met BEV kan er dus nog een tweede persoon verlof nemen om de lessen bij te wonen.
Nu wilt de werkgever geen BEV toestaan op vrijdag omdat het BEV niet samenvalt met de lessen. Hij staat wel BEV toe, maar dan enkel binnen de bestaande verlofmarge (zijnde 1 van de 3 kan verlof nemen). Dit zou dus betekenen dat de twee collega's van de betrokkene een heel schooljaar geen verlof zouden kunnen nemen op vrijdag met de nachtdienst ofwel dat de betrokkene veel lessen zal missen omwille van het feit dat hij niet kan zonder degelijke nachtrust.

Dit heeft gevolgen voor toekomstige aanvragen. Ik ben immers van plan om de volgende jaren een graduaatsopleiding te volgen in avondonderwijs. Zo bestaat er op Groep-T te Leuven een graduaatsopleiding automatiseringstechnieken. Deze wordt gegeven op dinsdagavond en zaterdagvoormiddag. Een opleiding van dat niveau zou toch moeten kunnen gevolgd worden in de best mogelijke lichamelijke conditie volgens mij? Als de werkgever halsstarrig blijft weigeren om BEV toe te kennen zal dit ongetwijfeld problemen geven. Ik haal dit voorbeeld aan omdat voor mij persoonlijk twee dagen per week nog doenbaar is tegenover de vele opleidingen in avondonderwijs waar men 3 avonden per week moet les volgen.

Betaald educatief verlof wordt volgens artikel 26 bis van de arbeidswetgeving gelijkgesteld voor de berekening van de wekelijkse arbeidsduur. Maar wordt dit ook gelijkgesteld op gebied van rusttijden?

hoeveel werknemers zijn er in het totale bedrijf (geef eventueel bedrijf door via pm)

Het bedrijf telt bijna 500 werknemers waarvan ongeveer een 260-tal arbeiders.

Planning van het betaald educatief verlof

Beginselen (art. 113 § 1 W)
Het betaald educatief verlof wordt op het vlak van de onderneming gepland door de ondernemingsraad of, bij ontstentenis hiervan, in gemeen overleg tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging van de onderneming of, bij ontstentenis hiervan, in gemeen overleg tussen de werkgever en de werknemers.
Bij de planning wordt rekening gehouden, zowel met de vereisten inzake interne organisatie van de onderneming als met de specifieke belangen en situaties van elke werknemer. Hierbij moet er zo veel mogelijk over gewaakt worden dat de lesuren niet samenvallen met de arbeidsuren. De volgende regels worden daarbij in acht genomen:
...
in de ondernemingen die meer dan 50 werknemers tewerkstellen, kan de werkgever zich verzetten tegen de gelijktijdige afwezigheid wegens betaald educatief verlof van meer dan 10 % van de werknemers die dezelfde functie uitoefenen, met dien verstande dat ten minste 1 werknemer per functie de toestemming moet krijgen om wegens die reden afwezig te zijn en op voorwaarde dat de ondernemingsraad of, bij ontstentenis van een akkoord in die raad, het bevoegde paritair comité, heeft vastgesteld wat onder ‘dezelfde functie’ moet worden verstaan.
Het aantal werknemers is dat van de driemaandelijkse aangifte die de werkgever op 30 september van het betrokken jaar aan de RSZ moet opsturen.
De voornoemde regels inzake planning zijn niet van toepassing wanneer de planning van de afwezigheden in de onderneming geregeld werd in een CAO, ondertekend door alle organisaties vertegenwoordigd in de vakbondsafvaardiging in de ondernemingen met meer dan 100 werknemers.
De collectieve planning heeft voorrang op de individuele planning.

Afwijking van de planning (art. 113 § 2 W)
In geval van onvoorziene gebeurtenissen of van omstandigheden van dwingende aard kan, op gemotiveerd verzoek van de werkgever of van de werknemer, van de planning opgemaakt op het vlak van de onderneming worden afgeweken.
Bijzondere regels inzake gebruikneming van het betaald educatief verlof kunnen dan worden vastgesteld in onderlinge overeenstemming tussen de werkgever en de betrokken werknemers, die op hun verzoek kunnen worden bijgestaan door vakbondsafgevaardigden.

---
gezien werkgever een volledige vakbondsdelegatie heeft, zou ik eens daar informeren, gezien ook de delegees regelmatig gebruik "moeten" maken van syndicaal verlof en dezelfde problemen kunnen hebben. Educatief verlof hoef je niet noodzakelijk te nemen puur voor het volgen van de lessen, ook het studeren ervoor (of uitrusten) moet mogelijk zijn.