JuridischForum.be

Kan een werkgever een werknemer die een deeltijds contract heeft voor 28/week dat contact verminderen naar 20h/week en dit omdat er niet genoeg werk meer is voor die 28h?

Kan een werkgever een werknemer die een deeltijds contract heeft voor 28/week dat contact verminderen naar 20h/week en dit omdat er niet genoeg werk meer is voor die 28h?

kan de werkgever enkel met je toestemming , trek je een aanvullende werkloosheidsuitkering ?

arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
Art. 25. Het beding waarbij de werkgever zich het recht voorbehoudt om de voorwaarden van de overeenkomst eenzijdig te wijzigen is nietig.

burgerlijk wetboek
Art. 1134. Alle overeenkomsten die wettig zijn aangegaan, strekken degenen die deze hebben aangegaan, tot wet.
Zij kunnen niet herroepen worden dan met hun wederzijdse toestemming of op de gronden door de wet erkend.
Zij moeten te goeder trouw worden ten uitvoer gebracht.

Ik ben de werkgever, de werkneemster heeft geen aanvullende werkloosheidsuitkering voor het ogenblik, kan zij dan een aanvullende vergoeding krijgen voor het aantal uren dat ze dan eventueel minder zou ingeschreven worden, nu los ik het nog met economische werkloosheid maar op de langere termijn is dat niet houdbaar.

je kan ze ontslaan met opzegtermijn en dan opnieuw aanvaarden voor 20 uur. een vermindering in onderling akkoord zorgt ervoor dat ze geen recht heeft op werkloosheidsuitkeringen, dus doe dat best niet.

Het ontslag met opzegtermijn zorgt er ook voor, indien arbeider, dat ze van de RVA (dus niet van u) nog een ontslaguitkering kan krijgen. Dat kan de pijn wat verzachten voor haar. die eenmalige uitkering hangt af van haar ancienniteit. Laat die hier gerust even weten.

Ze heeft 3 jaar en 3 maand ancieniteit.

dan zou de eenmalige uitkering zo'n 920 euro zijn.

Als ik het goed begrijp een eenmalige uitkering maar daarna geen recht op een werkloosheidsuitkering ter aanvulling van de uren die ze minder werkt?