JuridischForum.be

Hallo iedereen,

Klein probleempje op het werk
In de maand januari vraag ik aan mijn werkgever wanneer dit jaar het "groot" verlof is. Ah, normaal gezien beginnen we terug op 19-08. Dus bestel ik 4 tickets om op reis te gaan naar Spanje. In maart hagt mijn werkgever de vakantieregeling uit en daar staat op dat we terug op 12-08 beginnen. Ik spreek hem erover en hij zegt dat het normaal gezien geen probleem is want iedereen heft nog zeker meer dan 50 overuren staan en dat we die week toch thuis blijven. Pff, even geluk gehad... Dus de volgende dag hangt er een briefje uit dat we normaal gezien die week zullen sluiten en overuren opnemen, iedereen dolgelukkig natuurliijk, waaromder ik ook. Op woensdag 17-08 werd dit briefje verwijderd en hangt er een nieuw briefje aan de stempelklok. Iedereen moet terug beginnen op 12-08.. Dus ik terug naar mijn werkgever... Zeg man, je zegt me nu al 5 maanden dat ik overuren mag opnemen en nu kom je met dit af... Seba, ik ga het nog eens bespreken met mijn echtgenote... Vrijdag 19-08 komt hij bij mij en zegt: Je MOET hier terug zijn op 12-08. Ik zeg, dat gaat me wel 850€ kosten hé terwijl ik het u al maanden vraag. Das uw pobleem, niet het mijne.
En dan nu mijn vraag:
Wat als ik gewoon niet kom opdagen? Heb al de vakbond gecontacteerd, weet morgen meer.

Ook zijn onze maaltijdcheques nog niet uitbetaald, natuurlijk de schuld van Sodexho hé en ons voorschot is ook nog niet betaald. Want, als de firma gesloten is kunnen wij geen facturen maken, geen geld ontvangen en u dan ook niet betalen. Das het antwoord van mijn baas. Vorig jaar werd ons loon van juli, dus voorschot en saldo pas betaald op 14-08...

Wat het jaarlijkse verlof betreft: wettelijk verlof moet ingepland worden in overleg tussen werknemer en werkgever, en kan daarna niet in principe niet meer ingetrokken worden. Als jij ergens een bewijs hebt (op papier / mail) waarin je baas zijn akkoord geeft over de weken verlof die je wou opnemen, kan hij deze niet zomaar intrekken. Maar ik vrees dat het grootste probleem is dat je geen finale toestemming gekregen hebt van je baas, maar dat hij altijd wat rond de pot blijven draaien is.

Als je sowieso niet komt opdagen, kan je baas je om dringende reden ontslaan als hij dat wenst. Je zou dit kunnen aanvechten en proberen hard maken dat uw verlof afgesoproken was met je baas, maar dan moet je wel iets van bewijs in handen hebben, natuurlijk.

Over het loon en maaltijdcheques spreek ik me niet uit. Dat zullen anderen hier wel doen .

Maar ik heb wel nog genoeg overuren staan om die 3 dagen te overbruggen. Maar mijn werkger is van mening dat wij uren doen wanneer het past en dat we onze overuren opnemen waneer het hem past...
Tijd voor nog vlug eens een nieuwe CV op te stellen.

Maar ik heb wel nog genoeg overuren staan om die 3 dagen te overbruggen. Maar mijn werkger is van mening dat wij uren doen wanneer het past en dat we onze overuren opnemen waneer het hem past...

Elk verlof moet ingepland worden in overleg met de werkgever. Het is dus normaal dat je verlof opneemt "wanneer het hem past". Het verschil tussen overuren en wettelijk verlof, is dat wettelijk verlof, eens overeengekomen, in principe NIET kan ingetrokken worden. Recup kan door de werkgever ingetrokken worden als het nodig is. Als je dus een reis inplant, kan je daar best WETTELIJK verlof voor nemen, en op voorhand de goedkeuring van je baas hebben (op papier of mail).

Tijd voor nog vlug eens een nieuwe CV op te stellen.

Als je denkt dat je baas onredelijk is, is dit idd een optie. Waar ik werk wordt nooit moeilijk gedaan over verlof. Wij spreken met de collega's wel op voorhand af wie wanneer in het zomerverlof weg is, zodat er geen periodes zijn waar er 10 man van de 12 niet is.

het wettelijk verlof...
ik had dit dus ingepland als wettelijk verlof maar toen heeft hij beslist om ons nog een week extra te geven in de paasvakantie zoadt hij kon gaan skien...
we werken in een kleine firma waar mails enzo nog niet bestaan, laat staan dat ik als meestergast over een pc of buro zou beschikken...

betreft het de bouw? Welke provincie/regio?

het wettelijk verlof...
ik had dit dus ingepland als wettelijk verlof maar toen heeft hij beslist om ons nog een week extra te geven in de paasvakantie zoadt hij kon gaan skien...
we werken in een kleine firma waar mails enzo nog niet bestaan, laat staan dat ik als meestergast over een pc of buro zou beschikken...

Tja, als blijkt dat je werkgever niet op zijn woord te vertrouwen is, kan je in het vervolg best een papier meenemen waarin je, in overleg met je baas, de data van je wettelijk verlof op noteerd, en je laat ondertekenen door je baas "voor akkoord". Niet gebruikelijk, maar wel sluitend...

En het verdict...
Bij mijn thuiskomst vorige week woensdag lag er een brief in de bus. Mijn ontslagbrief. Vrijdag deze dan nog eens gekregen aangetekend icl. mijn maaltijdcheques die ook al wat te laat zijn. Ik vermoed doordat ze de cheques opgestuurd hebben, ze mij absomuut niet meer in de firma willen om problemen te voorkomen...

Heb je ontslag om dringende reden gekregen, of gewoon ontslag (met verbrekingsvergoeding)? Indien het eerste (en reden is dat u wegbleef van het werk), zou ik toch even langsgaan bij de vakbond. Misschien is er toch een kans om dit aan te vechten, gezien de "onduidelijke" situatie ivm uw verlof. Als jij beweert dat dit verlof mondeling goedgekeurd was, en uw baas beweert het tegendeel, maar er staat nergens iets op papier en er zijn geen getuigen, zou u misschien een kans maken? Het feit dat u een reis geboekt hebt, kan er op wijzen dat u weldegelijk toestemmig gekregen had... Afin, het zal een dubbeltje op zijn kant zijn, maar je weet nooit. (Héél deze uitleg is enkel indien u ontslag om dringende reden gehad hebt, uiteraard).

Ik wacht nog mijn C4 af... Ik hoop dat die wat sneller komt dan de betaling van loon enzo...

In principe moet uit uw ontslagbrief duidelijk zijn of je al dan niet ontslagen bent om dringende reden. Daarvoor hoef je je C4 niet af te wachten...

Ik wacht nog mijn C4 af... Ik hoop dat die wat sneller komt dan de betaling van loon enzo...

opletten , als het een ontslag om dringende reden is moet je zich onmiddellijk gaan inschrijven als werkloze anders heb je een gat in uw loopbaan , niet in het bezit zijn van een C4 rechtvaardigd deze periode niet . indien er al een paar dagen verlopen zijn vul je hier jaarlijks verlofdagen voor in

je kan klacht indienen bij de rva voor het niet tijdig afleveren van je C4

Excuseer voor offtopic te gaan, maar wat is het probleem met "een gat in uw loopbaan" te hebben?

Excuseer voor offtopic te gaan, maar wat is het probleem met "een gat in uw loopbaan" te hebben?

een gat in uw loopbaan kan er toe bijdragen dat u een aantal rechten en inkomen verliest

het gaat om vrij korte termijnen waarbinnen u zich in regel moet stellen

en niet alleen werkloosheidsuitkering, het kan ook een invloed hebben op je ziekteuitkering
je moet 100(5) 120(6 dagenweek) gewettigde dagen hebben in de 2 voorgaande kwartalen

als je ten onrechte op je C4 gaat wachten alvorens je in te schrijven kan dit voor de nodige problemen zorgen

C4 is toegekomen, economische redenen... C4 gaat nu zo vlug mogelijk naar de vakbond om alles in orde te stellen voor werkeloosheidsuitkering. Ik heb er toch maar recht op vanaf de dag dat ik niet meer wordt uitbetaald door mijn werkgever. Maar het zal wel niet zo lang duren voor ik werk vind...