JuridischForum.be

Ik ben arbeider en heb 20 verlofdagen per jaar vrij te kiezen. Daarnaast heb ik per maand recht op 1 dag inhaalrust omwille van 40 uren werkweek. Sinds vorig jaar probeerd de werkgever in alle stilte collectief verlof in te voeren. Dit is begonnen met enkele sluitingsdagen omwille van een evenement in de buurt. Nadien bleek dit gewoon van ons verlofdagen af te gaan. Dit jaar gaan ze een stapje verder en gaan ze behalve de sluiting voor het evenement nog een week extra sluiten. Alles bijeen zou dit me bijna de helft van m'n vakantiedagen kosten. Mag de werkgever dit zomaar invoeren? Reden waarom ik dit vraag, ik ben uit de bouwsector gestapt omwille van collectief verlof (ik wens m'n verlof zelf te kiezen) en nu dreig ik in dezelfde situatie terecht te komen.
Alvast bedankt voor de reacties.

Al eens lezen:
http://www.google.be/url?sa=t&rct=j&q=& ... WU&cad=rja" onclick="window.open(this.href);return false;

http://www.jobat.be/nl/artikels/kan-mij ... -momenten/" onclick="window.open(this.href);return false;

Hoeveel werknemers in het bedrijf ? En welk PC ?
Indien er een ondernemingsraad is moet deze de verlofregeling voor het volgend werkjaar goedkeuren in de meeste PC's.

We zijn met 6 werknemers in het bedrijf. PC 149.04.
De artikels van franciscus zal ik eens doornemen.
Bedankt voor jullie reactie.

Ik ben arbeider en sector Hout en stoffering (ik val dus onder het collectief verlof Bouw tijdens juli). Naast mijn verplicht bouwverlof in juli is er een collectieve sluiting voorzien in december waarvoor de werkgever reeds alle brugdagen aan heeft toegevoegd zodat we ook twee weken tijdens de Kerstvakantie gesloten zijn. Ik heb 5 losse snipperdagen vrij te kiezen tijdens het jaar voor onvoorziene omstandigheden.
Nu dreigt de werkgever om ook deze losse dagen verplicht vast te leggen na het bouwverlof zodat er heel het jaar geen losse dagen meer te nemen zijn.
Deze losse dagen zijn voor mij noodzakelijk voor de consultaties bij arts, overmacht.
Mag mijn werkgever dit zomaar verplichten?
Wij hebben geen vakbondsafvaardiging op het bedrijf en voor zover ik weet werd zoiets niet in het arbeidsreglement vastgelegd.
Elk jaar in januari krijgen we een kopie van een handgeschreven document met de verlofdagen die vastgelegd zijn voor dat betreffende jaar. Op dat document staat dat de losse dagen steeds aangevraagd moeten worden en indien niet iedereen akkoord is, zullen ze collectief verlof vastleggen.
Mag dit zo maar?

Ronna, begin een eigen 'nieuw onderwerp' op deze wijze gaat u weinig antwoorden krijgen ...op wat en aan wie gaan we nu antwoorden?