Een collega neemt ouderschapsverlof, 1 dag in de week gedurende 20 maanden, wij zitten allemaal in een buitenfunctie als technieker,
de werkgever is niet van plan om voor deze vrijgekomen dag een oplossing te zoeken en gaat deze dag gewoon toewijzen aan iemand
anders die ook gewoon fulltime 5 dagen werkt, kan dit zomaar?
Het kan toch niet de bedoeling zijn van het systeem van tijdskrediet en in dit geval ouderschapsverlof om de kans te geven aan werknemers
het iets rustiger aan te doen, 20% minder te werken, de firma de werknemer 20% minder betalen en dit gewoon op iemand anders af te schuiven
terwijl de situatie los van het ouderschapsverlof al niet werkbaar is.
Heeft de werkgever geen verplichtingen om de vrijgekomen uren eerlijk te verdelen en het nodige te doen?