Beste,
Ik werk ondertussen al 5 jaar bij een (niet nader genoemd) bedrijf, 2 jaar geleden is er mondeling afgesproken (met mijn vorige baas) dat ik mijn uren mocht verdelen over verschillende dagen. Zodat ik maar 4 van de 5 dagen moest werken en een extra dag in de week kon kiezen. Mijn verplichte uren waren altijd ruim gedekt (dit was ook de afspraak) door deze 4 dagen te werken.
Ik ben ook steeds zeer flexibel geweest in het invullen van deze uren naar de wensen van mijn werkgevers.
Vorige week kreeg ik van mijn hoofd van dienst een mail, enkele minuten voor het einde van mijn shift & voor mijn vrije dag, waarin stond dat zij hier niets van wist en dat deze onmiddellijk met directe ingang moest worden herroepen, omdat iedereen (minstens) 5 dagen moet werken.
Op zich is dit geen probleem maar, ik beval over enkele maanden van mijn eerste kind en hoopte deze dag in de week toch te kunnen spenderen met mijn kind en niet aan een crèche.
Mijn voorganger op deze functie is enkele weken na haar terugkomst uit zwangerschapsverlof ontslagen.
Ik heb een contract van onbeperkte duur, voltijds, 5 jaar in dienst en ik ben aangesloten bij de vakbond.
Graag had ik wat informatie gekregen over mijn rechten, plichten & mogelijkheden om deze dag in de week te behouden.
Met vriendelijke groeten en dank bij voorbaat,
HubertVII (pseudoniem )