ADV bij 4/5e

[kleinpierke]

Hallo

Mijn vrouw denkt eraan van werk te veranderen en heeft een contractvoorstel maar er is iets vreemds aan de hand ivm ADV en verlof. Even de situatie

standaarduurrooster in bedrijf: 38u
Effectief fulltime rooster: 40u

100%-ers krijgen dus 20 dagen vakantie en 12 dagen ADV

Haar voorstel is zogezegd een 4/5e contract (woensdag thuis) maar met volgende parameters:

32u (=4/5e van 40u)
16 dagen verlof
GEEN ADV

ik zou logischerwijze denken: 32u is meer dan de standaard 4/5e van 38u (= 30,4 in theorie vs 32u in de praktijk) en dus per week 1,6u opbouw en dus op jaarbasis ongeveer 10 dagen ADV

als compensatie willen ze wel 6 dagen extralegaal verlof geven maar dat lijkt me dus A) te weinig en B) niet correct want normaal wel gewoon recht op ADV
sociaal secretariaat van bedrijf beweert dat het klopt dat er geen adv is...

wie weet raad?

[JPV]

welk paritair comité?

[kleinpierke]

dat weten we (nog) niet... is een software ontwikkelingsbedrijf maar voorlopig dus geen idee
stel dat het de 218 is?

[JPV]

het zal wss pc 218 zijn.

Je redenering klopt als ze effectief 32 uur moet presteren, dan heeft ze recht op compensatieverlof a rato van 4/5*12

[kleinpierke]

alvast bedankt voor de moeite
ik had je in PB de naam van het bedrijf gestuurd voor de zekerheid

[de reden]

Haar voorstel is zogezegd een 4/5e contract (woensdag thuis) maar met volgende parameters:

32u (=4/5e van 40u)
16 dagen verlof
GEEN ADV

zogezegd is geen 4/5 contract

http://ondernemingsdatabank.indicator.b ... R_EU110205" onclick="window.open(this.href);return false;

[kleinpierke]

dat artikel had ik ook gevonden en als ik het goed begrijp geef je me "gelijk" ?
in dat artikel is er trouwens niet eens sprake van een verschil in PC ?

[JPV]

"de reden" geeft je gelijk, maar dan moet het gaan over een 4/5e en niet over meer uren .

Ivm PC's: bij bvb de bouw liggen de collectieve sluitingen vast. Het kan zo zijn dat je, door 4/5e te werken, aan minder (of meer) dagen ADV komt dan je recht zou hebben. Bij jou is dit normaal gezien niet van toepassing.

[kleinpierke]

dat dacht ik dus ook al
in ieder geval, zelfs SD beweerde dat ze bij contract van 32u geen adv zou krijgen (ze hebben al een 4/5e in dienst en die heeft ook geen adv)

bedankt voor de moeite en de snelle replies! *diepe buiging*

[kleinpierke]

hmm... als je echter de laatste paragraaf bekijkt :

Code: Selecteer alles

Waarvoor moet u opletten ? Sommige werkgevers gaan nog anders te werk om de overschakeling op deeltijds werk te regelen : zij kennen geen ADV-dagen meer toe, maar verhogen pro rata het loon. In ons geval zou de deeltijdse werknemer dan bv. 7,8 uur per dag blijven werken, maar i.p.v. 4,8 ADV-dagen te geven zou u het loon verhogen met 39/38. Mag dat ? Ja, dat mag, ... maar deze werknemer werkt dan in feite geen 4/5 van een voltijdse, maar iets meer (± 82 %; nl. 31,2 uur i.p.v. 30,4 uur). In de bijlage aan het contract kunt u dus niet van 4/5 spreken, u moet er 31,2 uur per week in zetten. Let op ! In het kader van tijdskrediet of ouderschapsverlof is deze methode niet mogelijk, want deze stelsels impliceren dat het om precies 4/5 (80 %) gaat. Bv. 82 % kan dus niet.

dan zou je kunnen zeggen dat ze haar aanwerven onder dat regime. In het arbeidscontract (net gekregen) staat ook:

Code: Selecteer alles

Uitsluitend voor bedienden met deeltijdse arbeid. Het aantal arbeidsuren is vastgesteld op 32 uren per week, verdeeld als volgt: Maandag vanaf 09:00 uur gedurende 8 uren Dinsdag vanaf 09:00 uur gedurende 8 uren Donderdag vanaf 09:00 uur gedurende 8 uren Vrijdag vanaf 09:00 uur gedurende 8 uren

ze spreken hier dus niet van een 4/5e maar van een aantal uren. De compensatie in loon zou ze dus al "gekregen" hebben bij het voorstel dat ze nu krijgt ?

[JPV]

Ja & Nee. Laten we het even gemakkelijk maken met een voorbeeld.

Stel: iemand werkt 40 uur écht, maar officieel 38 uur. Zij krijgt dan 12 dagen ADV. Stel dat haar loon 1900 euro bruto is voor die 38 uur (= 50 euro per "uur per week").
Je kan dan 2 oplossingen hebben als er verminderd wordt:

- er wordt écht 4/5e gewerkt, dus 30,4 uur per week. Dan is er recht op 12 dagen ADV (maar dagen van 6,4 uur) of 9,6 'volle' dagen van 8 uur. Haar loon zal dan 4/5e van 1900 euro bruto zijn (1520 euro bruto).
- er wordt 32 uur per week gewerkt zoals jij in het voorbeeld geeft en moet er ook écht 32 uur per week in het contract staan. zij zal dan 32/38*1900 euro =1600 euro bruto krijgen

Vergelijk het met iemand die ipv 5x8 uur plots 4x10 uur werkt. Die zal ook een dag minder werken, maar géén 4/5e contract hebben. Je was dus zoals "de reden" zei verkeerd over je gebruik van term: 4/5e is het bij jou niet.

[kleinpierke]

ok ... in dit geval wordt ze van extern aangeworven en omdat er 32u in het contract staat valt het dus af te leiden dat het loonvoorstel dat ze heeft die 32u dekt en dat ze dus niet verplicht zijn om ADV te geven...

de 4/5e kwam omdat zij die term zelf wel bleven gebruiken maar in het finale contract staat gewoon een aantal uren en geen enkele verwijzing naar 4/5e...

dat is dan uitgeklaard ...