JuridischForum.be

Mijn vriend heeft eind februari opnieuw een contract voor bepaalde duur voor een jaar getekend in hetzelfde bedrijf. Dit loopt tot eind februari 2008.

Gisteren heeft hij te horen gekregen dat het bedrijf verhuist tegen herfst van dit jaar, en dit maar liefst 85 km verder. Hij moet er zonder files al 1.5 uur over doen om er te geraken. Met het openbaar vervoer meer dan 2.5 uur.
Wij zijn pas 2.5 maanden verhuisd, dus verhuizen is ook geen optie.

Wat zijn zijn rechten in dit geval? Ik weet dat met een contract van bepaalde duur, hij zomaar zijn ontslag niet kan geven, of hij moet de werkgever betalen. Welke rechten en plichten heeft hij in dit geval?

Bedankt voor jullie reactie!

Hallo,

ANTWOORD

Je kunt het contract van bepaalde duur wel degelijk opzeggen, laat daar geen misverstand over bestaan.
Alleen moet je dat dan doen tijdens de proefperiode. In dat geval kun je op 7 kalenderdagen afscheid nemen.

Pas op!
Tijdens de eerste maand van je proefperiode is ??nzijdige be?indiging niet mogelijk. Als je dan al wilt opstappen, moet je het contract verbreken en dan betaal je een verbrekingsvergoeding aan je werkgever.

Na de proefperiode kun je opnieuw niet meer opzeggen. Ook hier moet je desgewenst het contract verbreken en dus een vergoeding betalen. Die vergoeding is gelijk aan het loon dat je zou ontvangen hebben, mocht je gedurende de hele looptijd van de arbeidsovereenkomst in dienst zijn gebleven.

Let wel: deze vergoeding mag nooit meer bedragen dan het dubbel van de vergoeding die je verschuldigd zou zijn, mocht je in dienst zijn geweest met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.

Met vriendelijke groeten
Heye Andy

Badankt, die informatie hadden we al.
Er is geen proefperiode vastgelegd, vermits het de tweede keer was dat hij een contract bepaalde duur tekende...
Toch bedankt!

?Art.20. De werkgever is verplicht:1?. de werknemer te doen arbeiden op de wijze,tijd en plaats zoals is overeengekomen..."(Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978).

?Ook op de arbeidsovereenkomst is de bepaling van artikel 1134 B.W. toepasselijk en strekt ze de partijen tot wet.Tenzij anders is bedongen,kan de werkgever de overeengekomen voorwaarden niet eenzijdig wijzigen of herroepen?[Cass. ARS960047F,23 juni 1997(Stefaniak t. Altsys),J.T.T. 1997,333,noot WANTIEZ,C.].

?De partij die eenzijdig een belangrijke wijziging in de overeengekomen arbeidsplaats aanbrengt,be?indigt de overeenkomst onrechtmatig,tenzij uit de overeenkomst of uit de aard van de dienstbetrekking of van de uitgeoefende functie kan worden afgeleid dat de partijen de arbeidsplaats niet als een essenti?el bestanddeel van de overeenkomst hebben beschouwd.Hiertoe dient de rechter niet vast te stellen dat de partij die de overeenkomst wijzigt ook de wil had ze te be?indigen?(Cass. 27 juni 1988,R.W. 1988-89,846-847,J.T.T. 1988,492,noot).

?16...De rechtspraak oordeelde dat volgende wijzigingen niet essentieel zijn...de verplaatsing van Turnhout naar Antwerpen(42 Km)...De verplaatsing van de arbeidsplaats met 100 Km(van Brussel naar Brugge) is daarentegen wel duitdelijk een ernstige wijziging.Toch is niet zozeer de afstand van belang,als wel de meertijd en de meerkosten van de verplaatsing...?(CUYPERS,D.,?De eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden?, Ori?ntatie 1990,p.107-108).

?Art.10.Indien de arbeidsovereenkomst wordt verbroken omdat de overgang...een aanmerkelijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden ten nadele van de werknemer ten gevolgde heeft,wordt de arbeidsovereenkomst geacht te zijn verbroken door toedoen van de werkgever.?(C.A.O. nr.32bis).

Ga volledigheidshalve naar (geconsolideerde wetgeving) in http://just.fgov.be .Klik in de balk achter ?Juridische aard? op het omgekeerd driehoekje uiterst rechts en zoek daar de nodige WetBOEKEN.