JuridischForum.be

Beste, mijn vriendin haar dochter was vandaag ziek en dus bleef ze thuis bij haar. Ze had een dokterbriefje maar op haar nieuw werk (die ze nu 6 maand doet) lieten ze haar weten dat ze dat enkel mag opnemen als al haar andere vakantiedagen en recupuren op zijn. Ze werkt in de sociale sector (ik zal de naam niet vernoemen :-)Is dit wel wettelijk ? Mag de werkgever bepalen dat dat zo moet ? Of heeft hij dat recht niet ? Alvast bedankt

werkgever heeft dat recht niet, maar veel werkgevers denken wel dat recht te hebben.

IS er op haar werk een regeling voor sociaal verlof.

Kan ze daar tegenin gaan ? Ze heeft natuurlijk angst dat ze ontslagen kan worden.
Er is ook een regeling dat je overuren niet aan vakantie kan plakken. (dat stond wel in het arbeidsreglement)
En nu is er blijkbaar ook een regel (CAO)waarbij ze de extra 4 dagen voor 35+jaar (leeftijdsverlof) niet als vakantie mag opnemen en max 1 dag per maand mag nemen.
En normaal krijg je om de 2 jaar dat je werk een dag verlof anciënniteit maar die krijgt ze niet tot haar 45 jaar.
Is dit allemaal wel wettelijk ? (ik mag de naam van der werkgever niet vernoemen maar gelden er andere wettelijke regels in de sociale sector?)
Alvast bedankt

dat je overuren niet aan vakantie kan plakken is een regeling die rechtsgeldig kan zijn, net zoals die 4 extra dagen ook verdeeld kunnen worden.

Dat je normaal om de 2 jaar dat je werkt een dag ancienniteitsverlof zou krijgen, is voor mij alvast iets nieuws. In bepaalde CAO's zou mss zoiets kunnen staan, maar dat hangt af van haar paritair comité om te oordelen of dit kan.