JuridischForum.be

Ik had een vast contract van 28 uur, sinds juli heb ik een aangepast contract gekregen met uitbreiding van uren, 30 uur in plaats van 28 uur.

Het volgend probleem doet zich voor, ik ga binnenkort een weekje in verlof, er is mij gezegd geweest dat men 30 uur zal aftrekken van mijn wetttelijk verlof. Nu vroeg ik me af of dit zomaar kan. Moet dit geen 28uur zijn voor die week verlof. Bij mijn weten is verlof toch altijd bereikend op datgene van het vorig jaar voordien. Of bezie ik dit nu verkeerd?

Ik zou graag een antwoord hierop hebben, heb geen zien om de uren achteraf te moeten inhalen.

Met vriendelijke groeten

Verlof is inderdaad berekent op vorig jaar, maar als je contractueel 30 uur werkt, zal je in totaal voor die week (werk en verlof) aan 30uur moeten komen.

Omgekeerd zou dit meer verlof u betekend hebben (maar minder uren, dus minder loon), nu minder.

Dus op het einde van de rit zal ik dan 4 uur moeten inhalen. 2x2 uur want ik heb nog twee weken verlof openstaan. (vergelijking met 28 uur naar 30 uur die zal worden doorgegeven).