Een kleine 2 jaar geleden stelde mijn baas mij de vraag of ik tijdelijk wilde inspringen in de wachtdienst van de firma (KMO met toen 3 techniekers die de wachtdienst verzorgden) wegens het vertrekken van 2 collega's op korte termijn en om de blijvende collega´s wat te ontlasten. Omdat er toen gezegd werd dat dit slechts tijdelijk zou zijn heb ik ingestemd, er is nooit iets op papier gezet en/of vergoeding afgesproken. Ondertussen zijn er terug 3 voltijdse techniekers in dienst en draai ik nog steeds mee in dit systeem.
De techniekers hebben een arbeiderscontract, ik een bediendecontract waarin geen wachtdienst vermeld staat.
Ik heb gisteren mijn baas aangesproken dat ik dit op deze manier niet verder zie zitten.
Kan ik alsnog weigeren om verder mee te draaien in dit systeem indien zijn voorstel voor mij niet ver genoeg gaat?
Of zijn er wettelijke bepalingen ivm minimumvergoedingen in deze situatie en welke zijn dit/waar kan ik deze terugvinden?