Ik werk nu reeds 5 jaar en 4 maanden bij mijn huidige werkgever. Toen ik starte heb ik een kontrakt gekregen van 38 uur. Na enkele maanden werd ik op 40 uur gezet en dat nu ongeveer 5 jaar. Er is toen geen nieuw kontrakt gemaakt. Op de loonfiches van ongeveer die 5 jaar staat duidelijk dat ik 40 uur werkte. Nu sinds januari hebben ze mij terug op 38 uur gezet zonder meer en weer geen nieuw kontrakt.
Dus weg mijn 12 dagen inhaalrust en mijn werkbonus. Ik heb dus ook altijd van 8 tot 12 en van 13 tot 17 uur gewerkt. Nu sinds deze week moet ik werken vanaf 8.30 uur en ook weer zonder iets op voorhand te zeggen of een aanpassing van het eerste kontrakt op een nieuw.
Kan dit zomaar en is die 40 uur werken gedurende die 5 jaar geen verworven recht dat gelijk staat met een 40 uur kontrakt ?
Wie kan me helpen met informatie ?
Vriendelijk bedankt