Is het wettelijk zo dat een bedrijf je kan verplichten om je losse verlofdagen, nu al vast te laten leggen voor de rest van het jaar?
Dit gaat dus niet over het groot verlof. Enkel over 5 losse verlofdagen.
Groetjes, Cindy
en waar staat dat ?ja
waar staat het dat het niet toegelaten is?en waar staat dat ?ja
------------------------------------------
wat staat er in het arbeidsreglement inzake het nemen van jaarlijks verlof ?
arbeidsreglementenwet 8/4/1965
art 6 - 10° (a) de duur van de jaarlijkse vakantie evenals de nadere regelen voor toekenning van deze vakantie of de verwijzing naar de wettelijke bepalingen terzake;
b) de data van de jaarlijkse collectieve vakantie
als de werkgever wil verplichten kan hij dit niet met een eenzijdig beding , de modaliteiten voor het nemen van verlof is een verplichte inhoud in het arbeidsreglementwaar staat het dat het niet toegelaten is?
op welke basis ga je verplichten ?waar worden voorwaarden uit de arbeidsovereenkomst eenzijdig gewijzigd of een verbintenis gevorderd?
is verplichte inhoud in het arbeidsreglement en daar staat niks van inop welke basis ga je verlof nemen? Verlof is in onderlinge overeenstemming tussen werkgever en werknemer. over de modaliteiten van aanvraag kan de werkgever zelf beslissen. Als hij vraagt om het verlof in het begin van het jaar vast te leggen is dat geen onredelijke eis. Voor uitzonderlijke toestanden bestaan er genoeg regelingen (verlof om dwingende reden, omstandigheidsverlof, ...)
de wijze van TOEKENNING is verplichte inhoud in het arbeidsreglement. Dit is géén wijze van toekenning. Het gaat over de EIS (ja, ik schreef eis in de vorige zin) dat je op voorhand de data van verlof die je wil nemen doorgeeft. Of hij die dagen dan al dan niet toekent en de wijze waarop hangt af van het arbeidsreglement.is verplichte inhoud in het arbeidsreglement en daar staat niks van inop welke basis ga je verlof nemen? Verlof is in onderlinge overeenstemming tussen werkgever en werknemer. over de modaliteiten van aanvraag kan de werkgever zelf beslissen. Als hij vraagt om het verlof in het begin van het jaar vast te leggen is dat geen onredelijke eis. Voor uitzonderlijke toestanden bestaan er genoeg regelingen (verlof om dwingende reden, omstandigheidsverlof, ...)
het is niet vragen het is verplichten waar we het over hebben
het gaat niet over de dagen die men wil nemen , het gaat over verplichtendat je op voorhand de data van verlof die je wil nemen doorgeeft.
indien niet is vastgelegd in een vigerend geschrift moeten vakantiedata's bij onderlinge overeenkomst worden vastgelegd indien jij nu niet ingaat op het verzoek van de werkgever moet hij het maar proberen afdwingen op de arbeidsrechtbank . dat is hetgeen ik versta uit onderstaande wettekstDat het groot verlof verplicht op voorhand moet, kan ik perfect in komen om een goede planning te maken.
Maar losse verlofdagen? Stel ik moet naar de tandarts of een of een andere specialist, dan weet je dat niet al in het begin van het jaar. Het is altijd goed gegaan, door in de 'verlofagenda' op te schrijven. Maar nu wordt er geëist, je losse verlofdagen voor zaterdag bekend te maken.