WAT TE DOEN...
De werknemer die door de stakingsbeweging met vertraging of niet op zijn werkplaats aankomt, zal het gewaarborgd loon enkel ontvangen indien hij bewijst dat hij voldoende inspanningen heeft gedaan om zich naar zijn werk te begeven.
Om het recht op gewaarborgd loon te kunnen genieten, moet de betrokken werknemer bewijzen: dat hij zich normaal naar zijn werk heeft begeven, dus vanaf zijn gewone woonplaats, op het normale tijdstip en met het normale voertuig. De werknemer moet arbeidsgeschikt zijn. De oorzaak van de vertraging of afwezigheid moet de werknemer overkomen zijn op weg naar het werk, dus niet vóór zijn vertrek. De oorzaak moet de werknemer overvallen wanneer hij reeds op weg is naar het werk. De aangekondigde staking van het openbaar vervoer, ruim op voorhand in de media aangekondigd, valt hier buiten! De werknemer kan zijn afwezigheid of vertraging dus niet wijten aan de ontreddering van het openbaar vervoer. In dit geval heeft hij dus geen aanspraak op gewaarborgd dagloon. Met de auto: een wegblokkade, waarbij verkeersknooppunten worden afgesloten, kan men dan weer wèl als een onvoorspelbare gebeurtenis beschouwen. Wanneer de werknemer kan bewijzen dat hij redelijke inspanningen heeft geleverd om op het werk te geraken, heeft hij recht op gewaarborgd loon!!! De oorzaak van de vertraging of afwezigheid moet vreemd zijn aan de wil van de werknemer. De werknemer moet al het mogelijke doen om op tijd op het werk te geraken en moet dit kunnen bewijzen. Dus neem foto's bij een blokkade van de toegangswegen; van de industriezones; blokkade van de toegang tot de onderneming; welke voertuigen de weg blokkeren (nummerplaten, automerken, serienummers); het aantal personen betrokken bij de actie, hun kledij, hun leeftijd, hun identiteit. Het beste is om hiervoor bij de politie ook een PV/melding te laten opmaken waarin je verklaart dat de toegang tot de onderneming jou ontzegd werd.
lees eens art 27 arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
Art. 27. Recht op het loon dat hem zou zijn toegekomen indien hij zijn dagtaak normaal had kunnen volbrengen, heeft de werknemer die (op het ogenblik dat hij zich naar het werk begeeft), geschikt is om te werken en : <W 1978-07-18/33, art. 4, 011>
1° die, zich normaal naar zijn werk begevend, met vertraging of niet op de plaats van het werk aankomt, op voorwaarde dat die vertraging of die afwezigheid te wijten is aan een oorzaak die overkomen is op de weg naar het werk en die onafhankelijk is van zijn wil;
2°
die, buiten het geval van staking, wegens een oorzaak die onafhankelijk is van zijn wil, hetzij de arbeid niet kan beginnen wanneer hij zich normaal op de plaats van het werk had begeven, hetzij de arbeid, waaraan hij bezig was, niet kan voortzetten.
(3° die, zo hij niet voldoet aan de voorwaarden om bij volmacht te stemmen, afwezig is van het werk gedurende de tijd die noodzakelijk is om zijn plicht als kiezer op het Belgische grondgebied te vervullen.)
)