JuridischForum.be

Hallo iedereen.

Mijn vrouw verkeert in volgende situatie :
- in 2010 heeft zij tot en met midden november voltijds gewerkt. (38-urenweek)
- vanaf midden november is zij in zwangerschapsverlof gegaan.
- dit jaar heeft zij tot en met begin september niet gewerkt (eerst zwangerschaps- en borstvoedingsverlof; daarna voltijds ouderschapsverlof).
- sinds begin september dit jaar is mijn vrouw halftijds terug aan het werk (gemiddeld 19-uren week (de ene week 2 dagen per week; de andere week 3 dagen per week)); zij heeft in principe nog een voltijds contract maar neemt nu halftijd een loopbaanonderbreking (tijdskrediet)


Ten behoeve van 2010 heeft zij 20 wettelijke en 9 extra-legale verlofdagen verdiend.
Die verlofdagen moet zij nu nog in de resterende maanden opnemen.

Haar werkgever wil het haar blijkbaar makkelijker maken om haar verlof nog te kunnen opnemen, want hij heeft zomaar eventjes het aantal dagen gehalveerd.
Volgens de werkgever heeft zij - door nu 50% te werken - (20 + 9) 29 dagen aan 50% verlof. Of anders gesteld : als mijn vrouw een volle dag verlof wil nemen, moet zij 2 van die verlofdagen aan 50% "afgeven".
De werkgever spreekt over "gelijkgestelde dagen", wat dat ook moge betekenen.

Naar mijn mening is dit niet correct : mijn vrouw heeft die 29 voltijdse dagen verdiend vorig jaar (ook al is dit volgens mij niet helemaal correct want de laatste 6 weken van 2010 heeft zij niet meer gewerkt, dus zou ik eerder denken dat zij recht heeft op +/- 29 * (46/52) verlofdagen).
Dus volgens mij mag zij nu in 2011 nog 29 VOLLE dagen opnemen. Anders zou de werkgever nu maar 29/2 (=14,5) volle verlofdagen betalen, terwijl hij er (als mijn vrouw nu nog voltijds zou werken) wel 29 volle dagen zou moeten betalen.

Kan iemand me zeggen wie het bij het rechte eind heeft? Mijn vrouw haar werkgever of ik?
Speelt het feit dat zij nu nog een voltijds contract heeft (ook al werkt ze maar halftijds) misschien een rol?

Alvast bedankt om jullie licht hier op te laten schijnen

Die wetgeving zit superingewikkeld en onlogische in elkaar.
De werkgever moet oa de vakantiedagen die zij boven de 4 weken zou hebben , "afkopen" en de vakantie beperken tot 4 weken.

( Terloops de periode moederschapsrust is voor de vakantieregeling volledig gelijkgestel - alsof zij tijdens haar moederschapsrust zou gewerkt hebben )

Verassing gaat zijn - als de werkgever tenminste de wetgeving goed gaat toepassen - is dat hij door de overschakeling naar het tijdskrediet, het vakantiegeld van dit jaar EN volgend jaar dit jaar reeds moet uitbetalen NET ZOALS BIJ EEN ( VOLLEDIGE ) UITDIENSTREDING en volgend jaar zal je echtgenote 0,00 euro vakantiegeld hebben, maar wel vakantie. Dit is een typisch belgische wet.

----------WET 27 DECEMBER 2006 - Programmawet (I) (1),B.S. 28 december 2006 en meer in het bijzonder over:

Afdeling 2. - Wijziging van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers...
Art. 179. Artikel 46 van hetzelfde besluit, zoals laatst gewijzigd door het koninklijk besluit van 21 januari 2003, wordt vervangen door de volgende bepaling :
? Art. 46. - ? 1. Wanneer een bediende of de leerling-bediende...de beroepsloopbaanonderbreking zoals bepaald bij artikel 100 van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen een aanvang neemt, of wanneer een periode van tijdskrediet zoals bepaald in artikel 3, ? 1, 1?, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001 in vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, zoals beoogd in artikel 103bis van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen een aanvang neemt of wanneer zijn contract een einde neemt, betaalt zijn werkgever hem, bij zijn vertrek, 15,34 pct. der bij hem tijdens het lopend vakantiedienstjaar verdiende brutowedde, eventueel verhoogd met een fictieve wedde voor met dagen normale werkelijke arbeid gelijkgestelde dagen van arbeidsonderbreking.
Heeft de bediende of de leerling-bediende de op vorig dienstjaar betrekking hebbende vakantie nog niet genoten, dan betaalt de werkgever hem bovendien 15,34 pct. der bij hem tijdens dat vakantiedienstjaar verdiende brutowedden, eventueel verhoogd met een fictieve wedde voor met dagen normale werkelijke arbeid gelijkgestelde dagen van arbeidsonderbreking.
De vorige leden zijn ook van toepassing op de bedienden tewerkgesteld in het kader van de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers...
? 3. Wanneer een werkgever met een bij hem tewerkgestelde bediende een nieuwe arbeidsovereenkomst sluit die als gevolg heeft dat het gemiddeld aantal te presteren uren per week verlaagt, behandelt deze werkgever, met de uitbetaling van de maand december van het jaar waarin deze vermindering plaatsgevonden heeft, de betaling van het vakantiegeld zoals vermeld in ? 1...

Art. 180. Artikel 67 van hetzelfde besluit wordt vervangen door de volgende bepaling :
? Art. 67. - De bepalingen van dit artikel zijn toepasselijk indien op het einde van het vakantiejaar :
1? het onmogelijk is voor de bediende zijn vakantie geheel of gedeeltelijk te nemen;
2? ingevolge een niet in artikel 46 voorziene schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, het voor de bediende onmogelijk is geweest om alle of een gedeelte van de verworven vakantiedagen op te nemen...?.
----------------

werkgever heeft alvast voor een deel gelijk. Kan je even uitleggen op basis van wat je vrouw die 9 dagen krijgt? ADV-dagen, ... ?

@JPV : eigenlijk weet ze dat zelf niet echt. Het is geen ADV want zij werken 7u36min per dag (dus een echte 38-uren week voor een full-timer).
Bij de omschrijving staat bij "Jobtime".
Misschien heeft het te maken met het feit dat haar werkgever sinds vorig jaar geprivatiseerd is (vroeger was het een OCMW-ziekenhuis; nu dus privaat) en dat men niet de gunstige verlofregeling ten tijde van het OCMW-ziekenhuis heeft willen afschaffen?


Als ik het goed begrijp mag de werkgever niet meer dan 4 weken verlof toekennen, zelfs al heb je - doordat je nu minder werkt per week- recht op meer?
OK, dat kan ik ergens nog begrijpen, maar als bediende zijn verlofdagen wel betaald, dus mag ik toch aannemen dat de werkgever haar de dagen die ze "kwijtspeelt" toch gaat vergoeden?!

Het verlof bij overgang van het ene uurrooster naar het andere moet bij bedienden (niet-statutairen!) uitbetaald worden op datum van de overgang. Zou dit niet gebeurd zijn?

Nee, dat is zeker niet gebeurd.

Maar mijn vrouw mailde me wel net dat ze zelf bij haar werkgever nog extra navraag had gedaan en blijkbaar hebben ze toch wel de intentie om de dagen, waar ze recht op heeft maar die ze niet kan (of eerder "mag") opnemen), op het einde van het jaar uit te betalen ... da's alvast positief nieuws dan.

.

da's alvast positief nieuws dan.

maar strafbaar , een werkgever is verplicht om toe te zien dat een werknemer zijn verlof waar hij recht op heeft opneemt

Wat is de straf ?

En hoeveel is het bedrag ???

straf is enkel voor de werkgever, als je geen klacht indient zal er nooit een sanctie komen .

straf is enkel voor de werkgever, als je geen klacht indient zal er nooit een sanctie komen .

Toch bedankt voor je antwoord, maar heb deze discussie al mee gemaakt 35 jaar geleden met een arbeidsrechter, het is een beetje zo dat ik altijd moet lachen als het over verlof gaat en van moeten !!

 

.

heb ik niet onlangs gelezen dat u werkgever bent ?

Was en ben nu met pensioen na 3 maand minder dan 51 jaar(35jaar zelfstandig) gewerkt te hebben.

Maar werk nog wat met mijn zoon tot nieuwjaar, maar zonder personeel.