Ik hoop dat ik in het juiste forum zit, anders moet de moderator dit bericht maar op de juiste plaats zetten.
Ik verschoot me een bult toen ik vandaag op men werk dit hoorde, ik vraag me wel af of dit zomaar kan en of dit wel allemaal wettelijk is.
Ik ben aanvuller in een grootwarenhuis, carrefour, nu hebt ik eind dit jaar of begin dit jaar extra uren gekregen via een aangepast contract dat tijdelijk was. Ik zou eens moeten nakijken of dit werkelijk vorig jaar of dit jaar was.
Normaal werk ik 28 uur, met dit aangepast contract kon en mocht ik 32 uur per week wereken.
Normaal heb ik recht op 4 weken wetelijk verlof, nu komt de verantwoordelijke van de lonen op het werk me doodleuk melden dat ik al mijn verlof al heb opgenomen.
Dit komt doordat men mijn verlof berekend heeft op die 32 uur per week in plaats van 28uur.
Dit kan toch niet, of wel... Een mens presteert meer uren om enerzijds wat extra geld te verdienen en anderzijds de werkgever te helpen doordat er meer werk is.
Normaal moet ik toch men aantal uren verlof behouden, eventueel vermedert door dat extra contract of bezie ik dit verkeerd?