#3 , 04 sep 2011 12:09
Een zelfstandige helper… om de kosten te drukken?
Omdat een werknemer simpelweg te duur is en een zelfstandige medewerker niet echt is wat u zoekt, raadt iemand u aan om te werken met zgn. zelfstandige helpers. Is dat effectief een oplossing of moet u daar toch ook mee uitkijken?
Wat is een zelfstandige helper precies?
Een zelfstandige zonder zaak? Ja, in feite komt het daar inderdaad op neer. Het is iemand die een zelfstandige bijstaat, helpt of vervangt en dit dus onder het sociaal statuut van zelfstandige. Een helper is dus m.a.w. geen loontrekkende, maar is zelf ook een zelfstandige, die zich in principe ook moet inschrijven bij een sociale kas.
Tip. Zo'n zelfstandige helper valt dus niet onder de arbeidswetgeving. U bent dus m.a.w. helemaal niet gebonden door uurregelingen, minimum-lonen, eventuele opzegvergoedingen, enz.
Verder geen formaliteiten! Dat is ook het grote voordeel natuurlijk. Een zelfstandige helper moet zich nl. niet inschrijven bij het ondernemingsloket - hij moet geen kennis van bedrijfsbeheer bewijzen - hij moet geen BTW-nummer aanvragen, enz. Het enige dat hij moet doen, is zich aansluiten bij de sociale kas en bijdragen betalen.
Tip. Studenten waarvoor nog kinderbijslag wordt genoten of ongehuwde helpers die nog geen 20 jaar oud zijn, moeten zich zelfs niet eens aansluiten.
Kan iedereen ‘helper' worden?
Neen! Zo simpel is het dus niet… Het gaat m.a.w. niet op om voortaan alleen nog te werken met zelfstandige helpers in plaats van werknemers in dienst te nemen. Het spreekt voor zich dat de sociale inspectie hier niet mee gediend is…
Wat is er van belang? Om met de deur in huis te vallen, dat er geen gezagsverhouding mag bestaan tussen u en de zelfstandige helper. Zodra het m.a.w. duidelijk is dat u de baas bent en dat uw helper uw instructies moet uitvoeren en opvolgen, zal de sociale inspectie opwerpen dat het in feite gaat om een werknemer en dan gaan de poppen aan het dansen natuurlijk…
Concreet gevolg! In de praktijk zal het statuut van een zelfstandige helper alleen worden aanvaard voor naaste familieleden zoals (schoon-)kinderen en (schoon)ouders. Alleen dan wordt er immers aanvaard dat er geen gezag bestaat zoals tussen een werkgever en een werknemer. Als er al gezag zou zijn, dan is dat immers veeleer ouderlijk gezag en dat is geen probleem. Een vreemde voor u laten werken onder het statuut van zelfstandige helper mag u dus al vergeten…
Tip. Het is niet vereist dat de helper (uw zoon of uw schoondochter) een inwonend familielid is.
Uw eigen partner? Nee, dat kan niet meer. Al wie gehuwd is of wettelijk samenwoont met een zelfstandige, valt sinds een aantal jaren immers automatisch onder het statuut van de zgn. meewerkende echtgeno(o)t(e), tenzij het tegendeel wordt bewezen, uw vrouw werkt bv. elders in loondienst. Opwerpen dat ze helper-zelfstandige is van u, kan dus niet meer!
Tip. Bij twee feitelijk samenwonenden kan de ene in principe wel de hoofdzelfstandige zijn en de andere de helper, maar… het probleem is hier dan weer dat het ontbreken van enig gezag moeilijk kan worden aangetoond. Men kan immers hoogstens aantonen dat men op hetzelfde adres woont, maar of de sociale inspectie dat voldoende zal vinden, is maar de vraag.
Helper van een vennootschap? Nee, dat kan sowieso ook niet, men kan immers alleen de zelfstandige helper zijn van een natuurlijke persoon.
In theorie zou zoonlief bv. wel de zelfstandige helper kunnen zijn van vader, die zaakvoerder is van een BVBA, maar in de praktijk zal dat uiteraard niet zo evident zijn
Waarom geen aangetekende zending als dat nodig is? "Ik heb geappt, gebeld, gezegd, gemaild, facegeboekt, met krijt op het voetpad geschreven.... " Neem pen en papier en schrijf!