Hoe het wettelijk allemaal zit is in vele, kleinere bedrijven niet altijd superrelevant ...
er is mij geen enkele wetsbepaling bekend waaruit blijkt dat een roker het recht heeft om te roken tijdens de werkuren , intendeel . maar dat wil nog niet zeggen dat het beding voor arbeidsduurvermindering rechtsgeldig is , de werkperiodes zullen korter zijn dan 3uur en is mijne inziens ook een inbreuk op art 14 wet 22/12/2009
arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
Art. 17. De werknemer is verplicht :
1° zijn werk zorgvuldig, eerlijk en nauwkeurig te verrichten, op tijd, plaats en wijze zoals is overeengekomen;
Art. 20. De werkgever is verplicht :
1° de werknemer te doen arbeiden op de wijze, tijd en plaats zoals is overeengekomen,
arbeidswet 16/3/1971
Art. 21. De duur van elke werkperiode mag niet korter zijn dan drie uren
wet 22/12/2009
Art. 14. In afwijking van het verbod bedoeld in artikel 13, bestaat de mogelijkheid te voorzien in een rookkamer binnen de onderneming, na voorgaand advies van het Comité.
De rookkamer, die uitsluitend tot het roken bestemd is, wordt afdoende verlucht of wordt voorzien van een rookafzuigsysteem dat de rook afdoende verwijdert. De Koning bepaalt de bijkomende voorwaarden waaraan de rookkamer dient te beantwoorden.
De regeling van de toegang tot deze kamer tijdens de werkuren wordt vastgesteld, na voorafgaand advies van het Comité.
Deze regeling veroorzaakt geen ongelijke behandeling van de werknemers.