ik werkte in een bedrijf met 2 contracten ,1 van 31 u op dienstechequebedrijf en 5u op de zaakvoerster daar ik naaide en da mochte van de rva niet allemaal op 1 contract die uren ,per week dus kben op 18 maart ontslaan wegens overmacht op die 31u behoudt wel me rechten maar krijg geen opzegvergoeding ;ik wordt op de zelfde dag onslaan van die 5u maar met een opzegvergoeding,die loopt van 18m tot 24april ,nu wordt er mij vertelt dat ik geen recht heb op dopgeld van die 31u tot me opzegvergoeding gedaan is ,das toch niet logische dat ik nu moet overleven met 5u opzegvergoeding van 18m tot 24 april das 5u x5 weken =25 uren
is dat zo of hebben ze me iets wijsgemaakt