JuridischForum.be

Hallo,

Officieel werk ik in een 38-uren stelsel (volgens mij loonfiche en arbeidscontract).
Binnen ons bedrijf (actief in de consultancysector) is men verplicht om "time-sheets" in te vullen (om aan te geven hoeveel uur je op welke tijd gewerkt hebt, teneinde de klant correct te kunnen factureren). Time-sheets kan je enkel afsluiten als je 40u per week hebt ingevuld.
Daarmee kan ik dus makkelijk bewijzen dat mijn werkgever me eigenlijk dus verplicht om 40u per week te werken.

Helaas krijg ik van mijn werkgever geen arbeidsduurvermindering. 2u/week extra werken komt neer op 12 dagen per jaar.
Mijn werkgever voorziet wel 3 extra verlofdagen bovenop de verplichte 20 verlofdagen, maar dan werk ik dus eigenlijk nog 9 dagen "gratis".

Mijn vraag :
als mijn werkgever me verplicht om 40u per week te werken binnen een 38-uren stelsel, is hij dan op zijn beurt verplicht om die 12 extra verlofdagen aan te bieden in het kader van arbeidsduurvermindering?

Als in uw arbeidscontract staat dat u 38 uren dient te werken, is dit wat u moet doen, en niet meer. U mag wel vrijwillig, en op vraag van uw werkgever meer doen. Dit zijn dan overuren.
Dit dient dan correct vergoed te worden, hetzij door uitbetalen overuren, hetzij door deze later te kunnen opnemen als extra vakantie, wat neerkomt op (ongeveer) 1 dag per maand extra. Hoe u deze uren juist vergoed krijgt, dient u met uw werkgever overeen te komen, maar dit hoeft niet noodzakelijk onder de vorm van arbeidsduurvermindering.

Neem, met uw loonfiches en time-sheets in de hand, eens contact op met uw vakbond of de arbeidsinspectie.

Hartelijk dank voor uw reactie.

Een vakbond is er niet binnen onze firma... met de sociale verkiezingen zijn er nog nooit kandidaten geweest ...
dat verklaart waarschijnlijk waarom de werkgever zich steeds meer denkt te kunnen permitteren.

U kan altijd contact opnemen met de provinciale afdeling van een vakbond, en u via hen ook aansluiten.