Op 03/01/2011 is mijn echtgenoot 60 geworden. Op 26 december ontving hij een brief ( niet aangetekend ) dat er met ingang van 06/12/2010 een einde gemaakt werd aan de arbeidsovereenkomst van 01/09/2008 volgens het principe van brugpensioen met een opzegtermijn van 35 kalenderdagen. Mijn echtgenoot is hierover niets gevraagd,het was een donderslag bij heldere hemel. Ik was van mening dat zoiets altijd in overleg met de werknemer moest gebeuren. Hij was totaal niet van zin om al in brugpensioen te gaan, daarvoor is hij nog veekl te aktief. Waarom geen gewoon ontslag ? Dan had mijn echtgenoot ander werk kunnen zoeken en zouden wij nu niet terugvallen op de helft van ons inkomen. Kan dit zomaar en kunnen wij iets ondernemen ?
Met dank