Beste,
Ik ben momenteel tewerk gesteld als bediende bij een zelfstandig bankkantoor onder de vorm van een BVBA. Ik heb een contract van onbepaalde duur en er sedert 5 jaar werkzaam. Ik val onder het paritair comité 218.
Tijdens de vakantiemaanden, juli en augustus, wordt het kantoor op zaterdagvoormiddag verplicht gesloten van bovenhand. Ook de zaterdagen die vallen voor of na een feestdag is het kantoor gesloten. Ik dien hiervoor telkens verplicht verlof te nemen.
Is dit wettelijk?
Bedankt,
- Winston
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
staat er hier iets over in het arbeidsreglement?Beste,
Ik ben momenteel tewerk gesteld als bediende bij een zelfstandig bankkantoor onder de vorm van een BVBA. Ik heb een contract van onbepaalde duur en er sedert 5 jaar werkzaam. Ik val onder het paritair comité 218.
Tijdens de vakantiemaanden, juli en augustus, wordt het kantoor op zaterdagvoormiddag verplicht gesloten van bovenhand. Ook de zaterdagen die vallen voor of na een feestdag is het kantoor gesloten. Ik dien hiervoor telkens verplicht verlof te nemen.
Is dit wettelijk?
Bedankt,
.-
Lightning
Dit is wat kort door de bocht.dan heeft hij geen recht om dit te doen. Jij neemt je verlof in onderling overleg, niet opgelegd door de werkgever. Best contact opnemen met je vakbond hiervoor.Maar specifiek over deze regeling staat er niets in...
De werkgever is verplicht om de verlofregeling voor het jaar nadien als jaarlijkse bijlage aan het arbeidsreglement ruim op voorhand (bvb. in oktober) aan zijn werknemers kenbaar te maken. Als alle werknemers in kennis zijn gesteld en de kans hebben gehad hun opmerkingen te geven is dit wettelijk.
Ik werk in een kantoor waar ik enkel als personeelslid werk.. veel planning wordt er dus niet gemaakt vooraf... Ik ben het enigste personeelslid.
Door het verplicht moeten opnemen van de zaterdagvoormiddagen in juli en augustus en de zaterdagvoormiddagen die samen vallen met een feestdag (+ ook nog eens de dinsdagnamiddagen in de vakantiemaanden) verlies ik 1,5 week verlof.
Ik heb in het zomerverlof 1,5 week verlof genomen en ik heb na september maar 17u meer over...
Vandaar...
Door het verplicht moeten opnemen van de zaterdagvoormiddagen in juli en augustus en de zaterdagvoormiddagen die samen vallen met een feestdag (+ ook nog eens de dinsdagnamiddagen in de vakantiemaanden) verlies ik 1,5 week verlof.
Ik heb in het zomerverlof 1,5 week verlof genomen en ik heb na september maar 17u meer over...
Vandaar...
klopt, daarom ook dat ik vroeg of dit gebeurd is. Als hij idd op voorhand dit heeft aangekondigd, kan dit wettelijk gebeurd zijn, maar nu heeft Veerle daar blijkbaar geen kennis van gekregen.Dit is wat kort door de bocht.dan heeft hij geen recht om dit te doen. Jij neemt je verlof in onderling overleg, niet opgelegd door de werkgever. Best contact opnemen met je vakbond hiervoor.Maar specifiek over deze regeling staat er niets in...
De werkgever is verplicht om de verlofregeling voor het jaar nadien als jaarlijkse bijlage aan het arbeidsreglement ruim op voorhand (bvb. in oktober) aan zijn werknemers kenbaar te maken. Als alle werknemers in kennis zijn gesteld en de kans hebben gehad hun opmerkingen te geven is dit wettelijk.
-
xena
bij het nemen van verlof primeren de belangen van het bedrijf , als de bedrijfssluiting op regelmatige wijze is vastgesteld kan het perfect , mits naleving dat je minstens 3 hele weken overhoud ,contract van onbepaalde duur en er sedert 5 jaar werkzaam. Ik val onder het paritair comité 218.
Tijdens de vakantiemaanden, juli en augustus, wordt het kantoor op zaterdagvoormiddag verplicht gesloten van bovenhand. Ook de zaterdagen die vallen voor of na een feestdag is het kantoor gesloten. Ik dien hiervoor telkens verplicht verlof te nemen.
Is dit wettelijk?
een kopie van het arbeidsreglement kan u bekomen bij de inspectie van de sociale wetten
kb 30/3/1967 , art 64
4° een ononderbroken periode van drie weken en van twee weken vakantie, moet tussen 1 mei en 31 oktober worden gewaarborgd respectievelijk aan de werknemers die geen 18 jaar oud zijn bij het verstrijken van het vakantiedienstjaar en aan de andere werknemers, behoudens andersluidend verzoek van de betrokkenen;
6° (onverminderd de bepalingen bedoeld sub 3° en 4° mag de vakantie niet bij halve dagen genomen worden behoudens wat betreft :
a) de halve dagen vakantie die met een halve dag gewone inactiviteit aangevuld worden;
b) de verdeling in halve dagen van drie dagen van de vierde vakantieweek,op aanvraag van de werknemer De werkgever mag zich echter tegen deze verdeling verzetten, indien dit van aard is om het werk in de onderneming te storen).
je werkgever kan met deze maatregel alvast de wettelijke rechten ivm met vakantie alvast niet waarborgen (zie post van Xena). Dat een verplichte verlofdag eens moet opgenomen worden, ok, maar in dit geval verplichten ze je minstens 10 dagen verlof op te offeren.
Maar is de oplossing niet simpeler?
Vermits je normaal op zaterdag werkt, heb je toch een andere dag in de week vrij? Wel gewoon omruilen: die andere dag werken en de zaterdag je zaterdag nemen?
en anders:
Andere banken stellen dan volgende oplossingen voor:
-ofwel kan je die dagen gewoon telewerken vanuit een ander succursaal of vanop een PC bij jouw thuis.
- ofwel geven ze je op die zaterdagen opdrachten met een ander karakter: op verplaatsing gaan, thuisbezoeken, of ander werk in een ander succursaal.
Maar is de oplossing niet simpeler?
Vermits je normaal op zaterdag werkt, heb je toch een andere dag in de week vrij? Wel gewoon omruilen: die andere dag werken en de zaterdag je zaterdag nemen?
en anders:
Andere banken stellen dan volgende oplossingen voor:
-ofwel kan je die dagen gewoon telewerken vanuit een ander succursaal of vanop een PC bij jouw thuis.
- ofwel geven ze je op die zaterdagen opdrachten met een ander karakter: op verplaatsing gaan, thuisbezoeken, of ander werk in een ander succursaal.