#4 , 27 okt 2006 09:49
Bedankt Lex voor uw antwoord.
Doch blijf ik wat op mijn honger zitten. Het gaat hier dus om een contractueel aangeworven vrijwilliger, die enkel in bijberoep opkomt.
Zo kan een vrijwillig officier leiding nemen over een brandweerkorps wat hoofdelijk draait op statutair vast benoemde manschappen die voltijds werken bij de brandweer. Qua theoretische opleiding zitten ze op gelijke hoogte maar bij de vrijwilliger is er verder weinig of geen praktijkervaring, enkel twee avonden van 3 uur per maand een oefening en bij oproepen steeds in tweede lijn tussenkomen (nablussing in beste geval).
Normaal is de max. arbeidsduur/week 50u voor een veiligheidsdienst. Wat als een vrijwilliger bij zijn hoofdberoep (meestal 38u) nog eens 30u als vrijwillig bezoldigd brandweerman komt presteren, waarvoor mijn respect uiteraard, een onvrijwillige (door tekort aan praktijkervaring) foute beslissing neemt (beveelt) en hierdoor schade berokkend aan ondergeschikte beroepsman die in statutair verband werkt met gevolg dat laatste ongeschikt wordt als operationeel lid.
We zitten hier op een zeer speciaal gebied vandaar mijn zoektocht naar wetgeving hieromtrend.