JuridischForum.be

Ik zit in de clinch met mijn ex-werkgever. via een inspectie is opgekomen dat zo goed als iedereen die er werkte (pc200) recht had op de jaarlijkse premie en ecocheques. er is een PV uit gekomen en ik sta er als slachtoffer.

Uit mijn salarisfiches kan ik inderdaad afleiden dat ik de premie en ecocheques nooit heb gekregen. ik heb dit aangekaard bij de vakbond maar ze willen met enkel de salarisfiches geen dossier starten, ze wensen ook het contract.

ik ben als stagiair begonnen bij de ex-werkgever, vervolgens student, vervolgens "ingerold" in een contract van onbepaalde duur.
ik heb nooit iets moeten tekenen buiten het stagecontract.

sta ik inderdaad nu machteloos?

Een mondelinge arbeidsovereenkomst kan perfect (dit is wat je hebt, je bent gewoon door blijven werken na je stage), maar is alleen moeilijker te bewijzen. Mondeling komt altijd overeen met voltijds voor onbepaalde duur.

Kijk dus op je loonfiches, daar staat normaal op:
Datum in dienst
Functie
Terwerkstellingsbreuk (bijvoorbeeld 36/38, 38/38, 38/40, enz...)

Jouw loonfiches leveren bijgevolg het bewijs dat je wel degelijk een arbeidsovereenkomst hebt, ook al is deze 'mondeling'.
Eigenlijk maakt dit het werk voor de vakbond net makkelijker:
Mondeling is altijd voltijds en onbepaalde duur.

P.