JuridischForum.be

Na een lange periode van ziekte tgv een AO is mijn echtgenoot medisch ongeschikt gevonden en met ziektepensioen gestuurd. Het voorbereiden van het pensioendossier duurde enkele maanden en gedurende die tijd konden voorschotten gevraagd worden vd ex-WG.
Deze werden echter geweigerd doordat er 5 jaar geleden een foutieve betaling is gebeurd en waarvoor men een afbetalingsplan ging opstellen.
Hiernaar hebben we nog geïnformeerd en hij zou daarvoor moeten komen langskomen, wat onmogelijk was (eerst ziekte van de persoon die het dossier beheert en daarna ons vertrek naar het buitenland)
Intussen werd overeengekomen dat eind december dit betalingsplan getekend ging worden, maar men wijkt nu van dit idee af en heeft men het saldo dat nog ontvangen moest worden voor vakantiegeld gewoon ingehouden, omdat dit niet onder de loonbeschermingswet valt en men dreigt dit ook te doen met de eindejaarspremie die half december uitbetaald zal worden.
Valt die EJP ook onder de loonbeschermingswet? Wat met het recht op dat afbetalingsplan en wat met het recht op voorschotten op het pensioen?

.

Waarom afwijken?
Het gaat trouwens wél over een ziektepensioen.
Het gaat niet over "wonen" in het buitenland, maar voor een lange vakantie van 6 weken.

De vakbond zit er wel achter maar doet niks spectaculairs. Ze hebben het hele dossier maar doen voor een werknemer die al vertrokken is nog maar weinig.

Wat mij stoort is dat de we met ex-WG afspraken maken en dat ze dan hun woord breken, waardoor wij zonder inkomen geraken voor maanden...

Mijn vraag was oa dus of die eindejaarspremie al dan niet onder de loonbeschermingswet valt.
Vakantiegeld niet, dat vindt ik terug, maar zelfs dat is beperkt (enkel en dubbel VG) maar over een EJP vind ik niets specifieks.