JuridischForum.be

feit : na ingaan stakingsactie van arbeiders beslissen bedienden om niet mee te staken. Vervolgens roept de werkgever 'overmacht' in om de bedienden geen werk te hoeven verschaffen
feit : overmachtsituatie wordt door paritair comite RVA aanvaard om dop uit te betalen
feit : bedienden spannen proces in tegen werkgever om onrechtmatige lock-out aan te vechten

Ik noem hier geen namen maar dit proces is momenteel bezig en ik vraag aan jullie graag jullie bedenkingen en suggesties. Tenslotte is dit een gevaarlijk precedent voor alle werknemers in loondienst

Ik ben zelf betrokken in deze zaak en kan daarom geen namen noemen van betrokken WG of partijen. Dit is wel een zeer belangrijke zaak
dank u alvast voor al uw reacties !

“Art.27.Recht op het loon dat hem zou zijn toegekomen indien hij zijn dagtaak normaal had kunnen volbrengen, heeft de werknemer die op het ogenblik dat hij zich naar het werk begeeft, geschikt is om te werken en :1° die, zich normaal naar zijn werk begevend, met vertraging of niet op de plaats van het werk aankomt, op voorwaarde dat die vertraging of die afwezigheid te wijten is aan een oorzaak die overkomen is op de weg naar het werk en die onafhankelijk is van zijn wil; 2° die, buiten het geval van staking, wegens een oorzaak die onafhankelijk is van zijn wil, hetzij de arbeid niet kan beginnen wanneer hij zich normaal op de plaats van het werk had begeven, hetzij de arbeid, waaraan hij bezig was, niet kan voortzetten...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

‘Er is geen recht op loon voor de afwezigheid wegens een staking die enige tijd duurt en waarvan iedereen vanaf de tweede dag vooraf geïnformeerd is‘(Cass. 8 november 1986,T.S.R. 1987,44).

De werkwillige werknemer kan POGEN toepassing te maken van art.27,1° indien hij aantoont niet op de plaats van het werk te zijn aangekomen wegens een stakingspiket dat hem de toegang tot het werk belette.