Loopbaanonderbreking-tijdskrediet
Geplaatst: 13 jul 2009 09:32
Hallo!
Ik heb een vraag ivm loopbaanonderbreking/tijdskrediet.
Even eerst de situatie schetsen. Ik ben 23 jaar, 6,5 maanden in dienst bij werkgever. Ik wil graag volgend jaar van maart tem mei naar het buitenland gaan, niet om te werken, puur voor de vakantie en het reizen.
Ik wil graag een loopbaanonderbreking nemen mét uitkering uiteraard, daarvoor moet je geloof ik 12 maanden in dienst zijn. De aanvraag voor een loopbaanonderbreking dient te gebeuren bij je werkgever 3 of 6 maanden voor je wil vertrekken (afhankelijk van de grootte van het bedrijf).
Je ziet mijn probleem al aankomen ... Ik ben pas in januari 2010 12 maanden in dienst, dus in principe kan ik dan pas mijn aanvraag doen maar, aangezien ik in maart al wil vertrekken is dat maar 2 maanden op voorhand en het zouden er 3 of zelfs 6 moeten zijn.
Vandaar mijn vraag: Kan ik mijn werkgever nu al op de hoogte stellen (ben pas 6,5 mnd in dienst) zodanig dat ze er toch al van weten (op zoek gaan naar vervanging e.d.) en mijn officiële aanvraag pas doen in januari én nog steeds recht hebben op een uitkering tijdens mijn onderbreking ??
Alvast bedankt om dit te lezen!
Ik heb een vraag ivm loopbaanonderbreking/tijdskrediet.
Even eerst de situatie schetsen. Ik ben 23 jaar, 6,5 maanden in dienst bij werkgever. Ik wil graag volgend jaar van maart tem mei naar het buitenland gaan, niet om te werken, puur voor de vakantie en het reizen.
Ik wil graag een loopbaanonderbreking nemen mét uitkering uiteraard, daarvoor moet je geloof ik 12 maanden in dienst zijn. De aanvraag voor een loopbaanonderbreking dient te gebeuren bij je werkgever 3 of 6 maanden voor je wil vertrekken (afhankelijk van de grootte van het bedrijf).
Je ziet mijn probleem al aankomen ... Ik ben pas in januari 2010 12 maanden in dienst, dus in principe kan ik dan pas mijn aanvraag doen maar, aangezien ik in maart al wil vertrekken is dat maar 2 maanden op voorhand en het zouden er 3 of zelfs 6 moeten zijn.
Vandaar mijn vraag: Kan ik mijn werkgever nu al op de hoogte stellen (ben pas 6,5 mnd in dienst) zodanig dat ze er toch al van weten (op zoek gaan naar vervanging e.d.) en mijn officiële aanvraag pas doen in januari én nog steeds recht hebben op een uitkering tijdens mijn onderbreking ??
Alvast bedankt om dit te lezen!