Beste,
Tot 13/05 vorig jaar werkte ik als bediende met een vast contract. Daarna ben ik meteen gestart als bediende interim van 16/05 tot 31/12. Dit was een voltijdse interimopdracht, ik ben tussenin niet werkloos geweest. Sinds begin dit jaar heb ik een vast contract bij de firma waar ik als interim werkte.
Maar het interimkantoor heeft op het vakantieattest vakantiedienstjaar 2022-vakantiejaar 2023 mijn wettelijk opgenomen vakantiedagen van 2022 als niet gelijkgestelde dagen genoteerd. Daardoor heb ik dit jaar minder vakantiedagen.
Ik had een contract voor de periodes dat ik verlof nam en het kantoor was altijd op voorhand op de hoogte wanneer ik verlof nam.
Na veel bellen en e-mailen met het interimkantoor zeggen ze dat dit zo is als men als bediende uitzendkracht werkt. Opgenomen wettelijk verlofdagen heeft voor hen geen code op de loonfiche en zien ze dus als onbetaald verlof.
Klopt hun uitleg? Na intensief googelen vind ik daar niks over terug.
Mvg,