Werkgever annuleert vakantiedagen

[yksi01]

Ik werk ondertussen bijna een jaar in de toeristische sector als commercieel bediende (PC 218). Vandaag deed volgende situatie zich voor:

Ik kreeg per email een boodschap van mijn verantwoordelijke dat mijn verlof (2dagen) voor volgende week wordt geannuleerd. Deze werden echter reeds maanden geleden schriftelijk goedgekeurd.
De reden die men hiervoor geeft: "men heeft mij nodig op kantoor want er is teveel werk en er zijn collega's ziek of ook met verlof."

Nu vraag ik mij af of dit zomaar kan?
Drie dagen tevoren krijg ik te horen dat ik dan toch moet komen werken en al mijn plannen moet annuleren!
Er werd wel voorgesteld eventuele onkosten aan mij te vergoeden. Ik heb hierdoor echter zelf geen onkosten, maar moet nu wel beloftes verbreken en breng hierdoor andere mensen in de problemen. (bijv. buitenlandse vriendin komt mij enkele dagen bezoeken, kocht een duur vliegticket, maar zal mij uiteindelijk maar enkele uren te zien krijgen. Haar reis valt dus in het water.)

Kan ik hiertegen iets beginnen, of zijn de argumenten die mijn werkgever opgeeft voldoende?

[Lex]

Art. 63. De paritaire comit?s kunnen beslissingen treffen omtrent de datum van de vakantie en de eventuele verdeling ervan.... Indien het paritair comit? zijn beslissing op genoemde datum niet heeft meegedeeld, mag de ondernemingsraad omtrent ditzelfde object beslissingen treffen. Bij ontstentenis van ondernemingsraad of indien de ondernemingsraad geen beslissing heeft getroffen mogen de regelingen op het vlak van de onderneming getroffen worden tussen de werkgever eendeels en de syndicale afvaardiging anderdeels of bij ontstentenis van deze laatste, de werknemers. Indien op deze verschillende vlakken geen beslissing wordt genomen, worden de regelingen getroffen bij individueel akkoord tussen de werkgever en de werknemer.(Wat hier duidelijk het geval is).Art. 70. Indien geen overeenkomst wordt bereikt omtrent de datum van de vakantie en de verdeling ervan, wordt het geschil beslecht door de arbeidsrechtbanken.(K.B. Jaarlijkse Vakantie 30 maart 1967).

[djanodive]

Volgens mji kunnen ze niets doen. Kijk de cao of arbeidsvoorwaarden eens na en je zal rap weten hoe het zit. Staat er daar in dat de werkgever je minimum 14 dagen op voorhand moet melden dat de vakantie niet doorgaat, ...ja, dan heb jij over enkele dagen vakantie en daarmee basta. Je baas heeft zijn schriftelijk akkoord gegeven.