Mag een( belgische ) werkgever ( vanaf 01-07-2022 ) onderscheid maken bij het thuiswerk tussen mensen die in Nederland of in België wonen ( en het thuiswerk voor mensen die in Nederland wonen verbieden ) ?
Of kan dit aanzien worden als een verboden discriminatie
Ik al overeenkomsten gezien, waarin staat dat thuiswerk in het buitenland verboden is van zodra de nultolerantie voor het grensoverschrijdend wer terug ingaat van de europese verordening
Mijn mening : de link gegeven door Marcus is zeer duidelijk.
Van discriminatie is hier geen sprake, enkel van onderlinge afspraken tussen werkgever en werknemer en het oorspronkelijke contract voor 01.07.2022.
De werkgever bepaalt uw plaats van tewerkstelling of vastgelegd in uw arbeidscontract. En beide kunnen in overleg vastleggen wat voor beiden het voordeligste is.
En ik kan hierin de bal volledig misslaan : maar volgens mij bepaalt de werkgever uw plaats van tewerkstelling ( welke ook in uw arbeidscontract zal vermeld staan ) en beslist ( liefst in overleg ) of u thuis/telewerk verricht in Nederland of ten kantore in België.
Hierover mag men mij op de vingers tikken indien verkeerd.