Beste,
Ik en mijn collega's hebben in ons contract een bonus staan die niet uitbetaald is geweest, naast dit aan te geven bij de sociale inspectie en dit eveneens aan te kaarten bij de werkgever (die er overigens niet op reageert), welke stappen kunnen ondernomen worden?
Nog een bijkomende vraag, de werkgever heeft zich indertijd geëngageerd (schriftelijk en mondeling) om een compensatie te voorzien voor werknemers die recht hebben op een dienstwagen en die hier geen gebruik van maken (vanwege o.a. niet beschikken over een rijbewijs), echter stellen ze nu dat: 'Regarding the compensation for the non-use of the car, we have investigated several possibilities, but the legal conclusion is that your choice doesn’t imply the obligation for the company to give you a compensation. Nonetheless, we have quantified an eventual compensation. Unfortunately, this would lead to a significant amount a money because it implies doing a rollback for all employees (base on equity, if we do it for you, we must do it for everybody). Which, regarding the actual context, is simply impossible.' Gezien er een verbintenis is aangegaan tegenover de werknemers, kan dit op een of andere manier afgedwonden worden?
Alvast dank!