Kan iemand volgende situatie inschatten:
ik werk halftijds in een vast uurrooster waarbij ik per 1 op de 2 weekends 1 dag werk van 8u, tijdens de weekdagen werk ik 5 uur/dag ( dus geen gemiddelde van 5 dagen per week )
Ik heb mijn inactiviteitsdag op maandag en woensdag.
Nu worden feestdagen die in het weekend vallen in mijn organisatie voor een deel van het personeel verschoven naar andere dag, over het algemeen naar de volgende maandag. Het deel van het personeel waarvoor deze dag verschoven wordt is het deel dat met een vast uurrooster werkt.
Nu valt bijvoorbeeld 1jan 2022 op een zaterdag waar ik volgens mijn uurrooster moet werken, volgens de werkgever heb ik dus pech want die dag wordt niet als een feestdag aanzien aangezien deze verschoven is naar maandag 3 jan 2022. Dus geen compensatie voor werken op een feestdag en verlies van de effectief feestdag omdat hij op mijn inactiviteitsdag valt, Pretty unfair volgens mij.
Heeft mijn werkgeven hierin gelijk ?
Dank bij voorbaat