JuridischForum.be

Mijn zoon werd per 31 december ll. ontslagen omdat het Belgische filiaal op die datum werd stopgezet en ontbonden. Hij werkte tot de allerlaatste dag en ontving een wettelijke opzegvergoeding op basis van zijn jaren dienst.
Toen het nieuws van de nakende stopzetting in de loop van december bekend werd, werd mijn zoon gecontacteerd door een headhunter. Gevolg: mijn zoon kon per 1 januari starten bij een concurrent van zijn vorige werkgever.

Mijn zoon zegt me dat hij vier weken loon moet inleveren voor "outplacement begeleiding", dus "hulp" bij het zoeken naar een nieuwe job. Maar mijn zoon heeft die begeleiding niet nodig aangezien zijn nieuwe tewerkstelling naadloos aansloot bij de vorige.

NU: Mijn zoon beweert dat hij toch verplicht moet betalen voor de outplacement begeleiding waar hij wegens onmiddellijke nieuwe tewerkstelling geen aanspraak meer kan op maken.

Is het wettelijk correct dat men moet betalen voor een dienst waar men geen gebruik mag van maken?

"U bent wettelijk verplicht om outplacement aan te bieden aan ontslagen werknemers met een opzegtermijn van minstens 30 weken of een opzegvergoeding die minstens deze periode dekt, en aan werknemers die minimum 1 jaar anciënniteit hebben en ouder zijn dan 45 jaar.
Afhankelijk van het aantal weken opzegtermijn , .... kan u als werkgever 4 weken loon afhouden van de opzegvergoeding om het outplacement te betalen."

Mijn zoon had dat zelf reeds gegoogled en daar is de gestelde vraag nu net het gevolg van:

Mag men dit bedrag (4 weken loon) afhouden indien men geen outplacement kan genieten (en dus ook niet kan aangeboden worden) omdat er geen enkele dag werkloosheid is geweest tussen de twee tewerkstellingen (en het nieuwe contract met nieuwe werkgever reeds getekend was voor einde eerdere tewerkstelling)?

Moeten betalen voor iets waar men per definitie niet voor in aanmerking kan komen lijkt me -op het eerste zicht althans- dubieus vanuit wettelijk oogpunt.

Helaas staat daar het antwoord niet in op de gestelde vraag.

Ter herinnering luidt die:
"Mag men dit bedrag (4 weken loon) afhouden indien men geen outplacement kan genieten (en dus ook niet kan aangeboden worden door de werkgever) omdat er geen enkele dag werkloosheid is geweest tussen de twee tewerkstellingen (het nieuwe contract met nieuwe werkgever was reeds getekend voor einde eerdere tewerkstelling)?"

De googlebare brochures (die kennen we wel) spreken daar niet over.
Mijn zoon krijgt geen Outplacement aangeboden omdat hij niet één dag werkloos is.