#2 , 23 feb 2021 07:52
wanneer moet u outplacement aanbieden?
U bent wettelijk verplicht om outplacement aan te bieden aan ontslagen werknemers met een opzegtermijn van minstens 30 weken of een opzegvergoeding die minstens deze periode dekt, en aan werknemers die minimum 1 jaar anciënniteit hebben en ouder zijn dan 45 jaar.
Daarnaast kunt u ook vrijwillig outplacement aanbieden aan een ontslagen werknemer.
U bent verplicht om binnen de 15 dagen na het ontslag een outplacementaanbod te doen.
hoe lang duurt de begeleiding en wie betaalt?
Bij een individueel ontslag biedt u een individueel of groepsoutplacement aan. Dit omvat een begeleiding van 60 uren verspreid over maximaal 12 maanden.
In sommige gevallen kunt u opteren om meer uren aan te bieden over een langere periode.
Bij een collectief ontslag en de oprichting van een tewerkstellingscel gelden andere regels:
- ontslagen medewerkers jonger dan 45 jaar hebben recht op 30 uren begeleiding gedurende 3 maanden.
- ontslagen medewerkers ouder dan 45 jaar hebben recht op 60 uren begeleiding gedurende 6 maanden.
Sinds 2019 is ook outplacement bij medische overmacht (wet Jobsdeal) van toepassing:
bij een beëindiging van een arbeidsoverkomst met een medewerker die langdurig ziek is en vermoedelijk niet meer zal terugkeren naar uw onderneming al dan niet ondersteund door een medisch getuigschrift.
bij een beëindiging van een arbeidsoverkomst met een medewerker die na langdurige afwezigheid het werk hervatte via een re-integratietraject, maar waarvan u vaststelt dat de hervatting niet loopt zoals gewenst en u bijgevolg een einde maakt aan de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht.
De kost van het outplacement wordt steeds door de werkgever betaald. Afhankelijk van het aantal weken opzegtermijn en de beslissing of de werknemer al dan niet zijn opzeg moet presteren, kan u als werkgever 4 weken loon afhouden van de opzegvergoeding om het outplacement te betalen.
------------------------------------------------------------------------
wat baat kaars en bril, als de uil niet zien en lezen wil.